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LICENZIATO
14 giugno 2018

Audizione lavoratore. Differimento per malattia

Giustizia e Lavoro n. 23 - 2018

Il datore di lavoro, il quale intenda adottare una sanzione disciplinare, non può omettere l'audizione del lavoratore incolpato, ove quest'ultimo lo abbia espressamente richiesto. Qualora la convocazione sia stata fissata per una certa data, l’incontro deve essere differito se il lavoratore invia un…
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studio professionisti
7 giugno 2018

PC aziendale. Controllo del lavoratore

Giustizia e Lavoro n. 22 - 2018

Non si pone in violazione della normativa sui controlli a distanza, di cui all’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori (Legge n. 300/70), il controllo datoriale del computer assegnato al dipendente che abbia lo scopo di trovare la conferma dei comportamenti illeciti nei quali lo stesso è stato…
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LICENZIAMENTO
31 maggio 2018

Malattia. Recesso anticipato nullo

Giustizia e Lavoro n. 21 - 2018

«Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia o infortunio del lavoratore, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, dagli usi o secondo equità, è nullo per violazione della norma imperativa di cui…
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SENTENZA
24 maggio 2018

Registrazioni occulte a scopo difensivo

Giustizia e Lavoro n. 20 - 2018

Secondo la Corte di Cassazione (Sez. L. Sent. n. 11322/2018), non costituisce condotta suscettibile di sanzione disciplinare la registrazione di conversazioni avvenute sul posto di lavoro all’insaputa dei colleghi, se tale iniziativa sia stata assunta per precostituire le prove da esibire in un…
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LICENZIATO
17 maggio 2018

Licenziamento orale. Conseguenze economiche

Giustizia e Lavoro n. 19 - 2018

La Corte di Cassazione ha chiarito che un licenziamento intimato verbalmente è inefficace, con la conseguenza che il rapporto di lavoro deve considerarsi come mai interrotto. Per i rapporti non rientranti nell'area della tutela reale, la continuazione del rapporto di lavoro ha come conseguenza che…
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LICENZIATO
10 maggio 2018

Post su fb contro azienda. Licenziamento

Giustizia e Lavoro n. 18 - 2018

Secondo la Corte di Cassazione (Sez. L. Sent. n. 10280/2018), postare un commento diffamatorio su facebook integra la giusta causa di licenziamento, anche qualora non sia indicato il nome del datore di lavoro, essendo sufficiente che si capisca che è lui il destinatario del messaggio offensivo e…
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giustizia - sentenza - giudice - giurisprudenza
3 maggio 2018

Gestione commercianti. La locazione di immobili non è attività commerciale

Giustizia Lavoro n. 17 – 2018

Secondo la Corte di Cassazione (Sez. L. Sent. n. 10089/2018), la società di persone che svolga un’attività destinata alla locazione di immobili di sua proprietà e che si limiti a percepire i relativi canoni di locazione non svolge un'attività commerciale ai fini previdenziali, a meno che detta…
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LICENZIATO
26 aprile 2018

Recidiva. Resta da valutare la proporzionalità del licenziamento rispetto ai singoli fatti contestati

Giustizia Lavoro n. 16 – 2018

Secondo la Corte di Cassazione, la previsione da parte della contrattazione collettiva della recidiva in talune mancanze disciplinari del lavoratore, quale ipotesi di giustificato motivo di licenziamento, non è sufficiente a giustificare il recesso dell’azienda, poiché anche in tal caso occorre che…
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VIDEOSORVEGLIANZA
19 aprile 2018

Licenziamento. Controlli difensivi occulti

Giustizia e Lavoro n. 15 - 2018

In tema d’installazione di impianti e apparecchiature di controllo ai fini della tutela del patrimonio aziendale, dalla lettura di una recente Sentenza della Corte di Cassazione, emerge che è legittimo il licenziamento intimato sulla base delle immagini realizzate dalla telecamera apposta…
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chiusura - fallimento - cessata attività
12 aprile 2018

Fallimento: il Curatore deve rispettare la normativa sui licenziamenti

Giustizia Lavoro n. 14 – 2018

La Corte di Cassazione ha stabilito che va ammesso al passivo del fallimento il credito retributivo e per Tfr scaturito dall’esercizio del potere di recesso, da parte della Curatela fallimentare, in violazione delle norme limitative dei licenziamenti individuali e collettivi. La Curatela resta…
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