È illegittimo il licenziamento del dipendente che, durante l’assenza a seguito di infortunio, si è recato presso l’esercizio commerciale del figlio, per svolgere attività non incompatibili con l’infermità riportata e, comunque, non idonee a ritardare la guarigione.
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Altro lavoro in costanza di malattia. Recesso (178 kB)
Altro lavoro in costanza di malattia. Recesso - Giustizia & Lavoro n. 36 - 2017
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