«Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia o infortunio del lavoratore, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, dagli usi o secondo equità, è nullo per violazione della norma imperativa di cui all'art. 2110, comma 2, cod. civ.» Così hanno stabilito le Sezioni unite civili della Corte di Cassazione.
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Malattia. Recesso anticipato nullo (276 kB)
Malattia. Recesso anticipato nullo - Giustizia e Lavoro n. 21 - 2018
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