Le prestazioni occasionali hanno rappresentato negli anni scorsi uno strumento altamente flessibile per accedere alle prestazioni lavorative al di fuori degli strumenti convenzionali dei contratti di lavoro (a tempo determinato o indeterminato). In alcuni casi è stato uno strumento di cui si è…

L’impiego dei minori in attività lavorative comporta, in capo al datore di lavoro, una serie di vincoli, limiti e responsabilità poste dal Legislatore a tutela della salute e della dignità del lavoratore. Il nostro ordinamento dunque, da sempre, rivolge particolare attenzione alla tutela dello…

La Legge n. 276 del 10.09.2003 ha introdotto, tra le forme contrattuali di lavoro “flessibile” il contratto di job on call, più noto con il nome di lavoro intermittente o a chiamata, sulla base della Legge n. 30 del 14.02.2003 meglio nota come Legge Biagi. Tale contratto è stato riformato dal…

Il soggetto percettore di Naspi può richiedere, sussistendone le condizioni, l’anticipazione dell’Assegno di Naspi in caso di nuova occupazione. L’obiettivo è quello di incentivare l’autoimprenditorialità. L’anticipo è ammesso anche in caso di lavoro subordinato sottoscritto con una cooperativa di…

La Legge n. 276 del 10.09.2003 ha introdotto il contratto di somministrazione di lavoro sulla base della Legge n. 30 del 14.02.2003 meglio nota come Legge Biagi, ed è stato riformato dal Decreto Legislativo n. 81/2015 del 15.06.2015. Il contratto di somministrazione lavoro risponde soprattutto…

Il ricorso al lavoro a chiamata rappresenta, ad oggi, una efficace soluzione per i datori di lavoro che necessitano di affrontare, incrementando la forza lavoro, i picchi stagionali di attività con modalità flessibili di gestione dei rapporti contrattuali. Tuttavia, anche questa tipologia…

Già da qualche anno l’INAIL ha intrapreso un percorso di riorganizzazione dei servizi telematici disponibili sul proprio portale istituzionale. Gli interventi di modifica si sono concentrati, in particolare, sulle modalità di registrazione e accesso all’area riservata per la fruizione dei servizi:…

La Legge definisce, per la generalità dei lavoratori, il calendario standard delle festività e la relativa retribuzione delle giornate di festività. La retribuzione delle giornate di festività è poi differenziata a seconda della giornata festiva in cui è resa la prestazione (festività nazionali…

L’articolo 1 comma 172 della Legge n. 232/2016 ha introdotto, nell’ambito del pacchetto previdenza l’Anticipo Pensionistico Aziendale, con costi quindi a carico del Datore di Lavoro, quale variante dell’Ape volontario. La principale finalità dell’Ape è quella di consentire una maggiore flessibilità…