Disabili. Prospetto informativo 2016

Importante adempimento in vista per i datori di lavoro e intermediari abilitati. Infatti, entro martedì 31 gennaio 2017 bisogna inviare il Prospetto Informativo 2016 che attesta la situazione occupazionale dei lavoratori disabili. Ad essere interessati sono tutti i datori di lavoro, sia pubblici che privati - con almeno 15 dipendenti - che hanno avuto cambiamenti nella situazione occupazionale, tali da modificare l’obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva, entro il 31 dicembre 2016. Mentre le Amministrazioni devono procedere alla compilazione e all'invio del prospetto informativo anche nei casi in cui, rispetto all'ultimo prospetto inviato, non siano intervenuti cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l'obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva ossia anche nei casi in cui non sussisterebbe detto obbligo. Hanno l'obbligo di compilare il prospetto informativo solo le amministrazioni con almeno 15 dipendenti.
Si precisa fin da ora, che il ritardato invio del prospetto annuale sulla forza lavoro aziendale per il calcolo e l’assolvimento della quota di riserva comporta una sanzione di € 635,11 (più maggiorazione di € 30,76 per ogni giorno di ritardo).
Ricordiamo, inoltre, che l’appuntamento in questione tiene conto anche delle novità introdotte dal Jobs Act con il D.Lgs. n. 151/2015, e dei relativi correttivi apportati dal D.Lgs. n. 185/2016 (c.d. “Decreto Correttivo al Jobs Act”). Vediamo dunque nel dettaglio quali sono gli adempimenti che il Consulente del Lavoro deve porre in essere per gestire correttamente l’adempimento in trattazione.