Festività nazionali e infrasettimanali

La Legge definisce, per la generalità dei lavoratori, il calendario standard delle festività e la relativa retribuzione delle giornate di festività. La retribuzione delle giornate di festività è poi differenziata a seconda della giornata festiva in cui è resa la prestazione (festività nazionali oppure festività infrasettimanali) e del tipo di trattamento retributivo erogato al dipendente (fisso, orario, a cottimo e così via). In particolare, con la retribuzione del mese di agosto i datori di lavoro saranno tenuti ad erogare gli emolumenti spettanti per la festività ricadente nella giornata del 15 agosto. La retribuzione prevista dalla legge e dalla contrattazione collettiva è legata a precise regole che ne determinano le modalità di maturazione e i criteri di calcolo. Le giornate festive godono inoltre di una completa copertura contributiva.