È sempre più diffuso l’impiego di contratti di tirocinio nelle aziende, sia in seguito all’avvio dei percorsi di alternanza scuola-lavoro, sia come strumento di politiche attive volte all’inserimento o al reinserimento nel mondo del lavoro di soggetti inoccupati o disoccupati. Negli ultimi anni, inoltre, i più giovani hanno potuto approfittare dell’opportunità offerta dal programma Garanzia Giovani per effettuare un tirocinio formativo che poi, in molti casi, è sfociato in un vero e proprio rapporto di lavoro subordinato. Nonostante la previsione di importanti incentivi e benefici connessi all’accesso al programma, i datori di lavoro sono tenuti a versare all’INAIL il premio a copertura del rischio infortunio sui tirocinanti che sono stati ammessi in azienda nel 2016: come va operato il calcolo?
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Tirocini in azienda. Il premio INAIL (130 kB)
Tirocini in azienda. Il premio INAIL - Lavoro e Previdenza n. 28 - 2017
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