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INFORTUNIO LAVORO
21 febbraio 2019

Obblighi antinfortunistici. Conformità CE del macchinario

Giustizia e Lavoro n. 7 - 2019

La Corte di Cassazione ha ribadito il principio di diritto secondo cui «il datore di lavoro, quale responsabile della sicurezza dell'ambiente di lavoro, é tenuto ad accertare la corrispondenza ai requisiti di legge dei macchinari utilizzati, e risponde dell'infortunio occorso a un dipendente a causa…
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licenziato dimesso licenziamento dimissioni lavoro dipendente
14 febbraio 2019

Licenziamento. Utilizzo intercettazioni penali

Giustizia e Lavoro n. 6 - 2019

Le intercettazioni telefoniche ritualmente assunte nella fase delle indagini preliminari - a maggior ragione se il lavoratore, come nel caso di specie, ne abbia conosciuto il contenuto già prima della contestazione disciplinare -, possono concorrere alla formazione del convincimento del Giudice con…
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licenziato dimesso licenziamento dimissioni lavoro dipendente
7 febbraio 2019

Licenziamento. Condotte extralavorative antecedenti assunzione

Giustizia e Lavoro n. 5 - 2019

Il lavoratore dipendente può essere licenziato per condotte extra-lavorative anteriori all’assunzione, sempre che si tratti di comportamenti appresi dal datore dopo la conclusione del contratto e non compatibili con il grado di affidamento richiesto dalle mansioni assegnate al dipendente e dal ruolo…
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legge giustizia sentenza giurisprudenza diritto
31 gennaio 2019

Violazione orario di lavoro. Carica politica

Giustizia e Lavoro n. 4 - 2019

Nel caso di prolungate violazioni dell’orario di lavoro, si configura la giusta causa di licenziamento quando, nell'ambito del procedimento disciplinare, il lavoratore incolpato riconosce la sostanziale sussistenza del fatto e manifesta l’indisponibilità anche per il futuro ad assicurare una…
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24 gennaio 2019

Chiusura unità produttiva. Obbligo di repechage

Giustizia e Lavoro n. 3 - 2019

La Corte di Cassazione ha affermato che «in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il lavoratore ha l'onere di dimostrare il fatto costitutivo dell'esistenza del rapporto di lavoro a tempo indeterminato così risolto, nonché di allegare l'illegittimo rifiuto del datore di continuare…
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sentenza giustizia giurisprudenza
17 gennaio 2019

Assenza per malattia. Svolgimento altra attività

Giustizia e Lavoro n. 2 - 2019

Secondo la Corte di Cassazione, integra giusta causa di licenziamento la condotta del dipendente che durante l’assenza per malattia svolge, presso la Pizzeria di cui è socio, attività non compatibili con l’infermità riportata e, comunque, idonee a ritardare la guarigione.
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sentenza giustizia giurisprudenza
10 gennaio 2019

Ostacoli al controllo antiriciclaggio. Licenziamento

Giustizia e Lavoro n. 1 - 2019

Dall’Ordinanza n. 31750/2018 della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione emerge che costituisce giusta causa di licenziamento di un Direttore di Banca la ripetuta violazione da parte del medesimo di regole tecnico-operative nella concessione di affidamenti ai correntisti con ostacolo anche alla…
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sentenza - giurisprudenza - giustizia
20 dicembre 2018

Responsabilità penale datore. Culpa in vigilando

Giustizia e Lavoro n. 44 - 2018

Risponde del reato di lesioni personali ex art. 590 cod. pen. il datore di lavoro che non ha garantito l’assistenza adeguata all’operaio infortunatosi durante l’esecuzione di una lavorazione pericolosa e per lui nuova. La responsabilità si configura per culpa vigilando. È quanto emerge da una…
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giustizia sentenza legge diritto giurisprudenza
13 dicembre 2018

Violazione norme previdenziali. No decadenza cartelle

Giustizia e Lavoro n. 43 - 2018

Nel caso di sanzioni amministrative per violazione di norme in tema di rapporto di lavoro, la notifica della cartella esattoriale può avvenire oltre il termine di due anni da quando l’ordinanza-ingiunzione è divenuta definitiva, poiché non si applica l’art. 25, lett. c), D.P.R. n. 602 del 1973,…
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6 dicembre 2018

Funzioni elettoriali. CIGS senza risposi compensativi

Giustizia e Lavoro n. 42 - 2018

La disciplina dettata per la tutela del lavoratore, impegnato nell’espletamento di funzioni connesse alle operazioni elettorali, presuppone la piena funzionalità del rapporto di lavoro. Pertanto, il dipendente in CIGS non ha diritto ai riposi compensativi, in quanto, nel periodo della cassa…
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