Il dipendente, che non può più svolgere una mansione specifica in conseguenza di un grave infortunio sul lavoro, ha il diritto a essere adibito ad altra mansione compatibile con il suo stato di salute e, a tal fine, il Datore deve provvedere ad adattamenti organizzativi “ragionevoli” nel luogo di lavoro, al fine di garantire la piena eguaglianza tra tutti i lavoratori.
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Inidoneità fisica sopraggiunta. Licenziamento - Giustizia e Lavoro n. 22 - 2019
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