Gli scritti provenienti da terzi (nella specie, la nota di una società-partner che comunica l'uso fraudolento del telepass assegnato al dipendente) hanno valenza meramente indiziaria e quindi da soli non bastano a provare la giusta causa di licenziamento.
È quanto emerge da una recente pronunzia della Corte di Cassazione.
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Licenziamento. Uso fraudolento telepass (175 kB)
Licenziamento. Uso fraudolento telepass - Giustizia e Lavoro n. 26 - 2018
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