La Corte di Cassazione, di recente, ha affrontato il tema distribuzione dell'onere probatorio tra il lavoratore che agisca deducendo l’avvenuta intimazione in forma orale del licenziamento e il datore di lavoro che invece neghi la circostanza e sostenga che la cessazione del rapporto non sia ascrivibile a una sua unilaterale iniziativa risolutoria. A tal proposito è stato enunciato un nuovo principio di diritto.
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Licenziamento verbale e regime della prova (337 kB)
Licenziamento verbale e regime della prova - Giustizia e Lavoro n. 8 - 2019
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