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licenziato dimesso licenziamento dimissioni lavoro dipendente
16 gennaio 2019

Licenziamenti. Legittimità e forma provvedimento

Lavoro e Consulenza n. 2 - 2019

La materia del licenziamento per motivi disciplinare costituisce da sempre una delle fattispecie più complesse, delicate e foriere di contenzioso nell’ambito dei rapporti di lavoro subordinato. Lo Statuto dei lavoratori, la contrattazione collettiva e la giurisprudenza hanno nel tempo delineato…
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lavori ristrutturazione bonus edilizia
9 gennaio 2019

Cassa edile, obblighi e procedure

Lavoro e Consulenza n. 1 - 2019

I datori di lavoro che operano nel settore dell’edilizia sono tenuti ad effettuare l’iscrizione alla Cassa edile provinciale di competenza, al fine di gestire le peculiarità dei rapporti di lavoro con gli operai, caratterizzati da mobilità interaziendale. Si tratta di Enti che sono costituiti in…
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ufficio lavoro
19 dicembre 2018

Lavoro a domicilio, regole e tutele

Lavoro e Consulenza n. 29 - 2018

Il lavoro a domicilio è una tipologia contrattuale in base alla quale la prestazione lavorativa non viene eseguita nei locali dell'azienda e sotto il diretto controllo del datore di lavoro, ma si svolge nel domicilio del lavoratore o, comunque, in un luogo di cui lo stesso abbia la disponibilità. Il…
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lavoro accordo contratto affari
12 dicembre 2018

Certificazione contratti, la tutela delle parti

Lavoro e Consulenza n. 28 - 2018

La certificazione dei contratti di lavoro costituisce un utile strumento di tutela della genuinità dei contratti, specie se atipici, atto a garantire la rispondenza degli accordi sottoscritti alle reali esigenze di datore di lavoro e lavoratore. Il rilascio della certificazione è affidato unicamente…
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lavoro accordo contratto affari
5 dicembre 2018

Cessazione del rapporto di lavoro, indennità preavviso

Lavoro e Consulenza n. 27 - 2018

Con il preavviso il Legislatore tutela il lavoratore e le aziende nella fase di risoluzione del rapporto di lavoro. Introdotto dal Codice civile e disciplinato dalla contrattazione collettiva, il preavviso è un istituto la cui gestione, piuttosto complessa, è spesso motivo di contenzioso per i…
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ufficio - lavoro - professionisti - documenti - fisco
28 novembre 2018

Patto di prova e rapporto di lavoro definitivo

Lavoro e Consulenza n. 26 - 2018

È un periodo di tempo, la cui durata è stabilita dai CCNL con riguardo alla qualifica ed all'inquadramento del lavoratore, durante il quale il rapporto di lavoro, pur pienamente operante nei suoi effetti, può essere interrotto da una delle parti senza obbligo di motivare la decisione di preavviso o…
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scuola libri istruzione cultura
21 novembre 2018

LUL, regole e sanzioni

Lavoro e Consulenza n. 25 - 2018

L’esposizione della retribuzione nel Libro Unico del Lavoro (LUL) richiede particolare attenzione, non soltanto nella determinazione degli importi spettanti, ma anche e soprattutto nella gestione della doppia imposizione, contributiva e fiscale, a cui la stessa viene sottoposta mensilmente. E’ un…
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pagamento stipendio contanti soldi
14 novembre 2018

Costo lavoro, la tredicesima mensilità

Lavoro e Consulenza n. 24 - 2018

Tutti i lavoratori dipendenti hanno diritto alla tredicesima mensilità, cioè una mensilità aggiuntiva corrisposta generalmente a dicembre insieme all’ultima busta paga. La tredicesima si calcola sull’ultima retribuzione globale di fatto e le regole sul computo e sulla maturazione sono definite dai…
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7 novembre 2018

Lavoro straordinario e supplementare

Lavoro e Consulenza n. 23 - 2018

Il lavoro straordinario è costituito da tutte le ore di lavoro che superano l'orario normale di lavoro previsto dal Contratto collettivo di riferimento. Lo straordinario è richiesto e autorizzato dall'azienda entro un numero di ore massimo stabilito dai Contratti collettivi. In ogni caso, per legge…
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ferie - estate - vacanze
31 ottobre 2018

Costo lavoro, maturazione e godimento ferie

Lavoro e Consulenza n. 22 - 2018

Ogni lavoratore ha diritto a fruire annualmente di un periodo minimo di ferie pari a 4 settimane, ossia 28 giorni di calendario non lavorativi. Si tratta di un diritto inviolabile, posto già dal Legislatore costituzionale a tutela della salute del lavoratore subordinato. Dopo essere stato sancito…
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