Sostituzione maternità. Sgravi piccole aziende

Quando si presenta la necessità di provvedere alla sostituzione di lavoratori temporaneamente assenti, il datore di lavoro può convenientemente applicare una specifica disciplina che prevede alcune eccezioni alle regole generali di gestione e inquadramento del rapporto di lavoro subordinato e la possibilità di fruire di una specifica agevolazione contributiva. Tuttavia, sia le deroghe che lo sgravio contributivo previsto dal Legislatore sono applicabili a condizione che siano rispettate alcune specifiche regole e alla sussistenza di specifiche condizioni e requisiti. Le indicazioni fornite nel tempo dall’INPS e dal Ministero del Lavoro hanno definito la corretta modalità di gestione dei casi in cui la sostituzione sia effettuata soltanto parzialmente, oppure impiegando gli stessi lavoratori già in forza e anche per i casi di opzione per la flessibilità del congedo obbligatorio di maternità.