Apprendistato e distacco, diritto alla formazione

Il distacco del lavoratore subordinato si configura come esternalizzazione che si realizza
quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o
più lavoratori a disposizione di un altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività
lavorativa. Questa fattispecie presenta alcune specifiche criticità nel caso in cui il lavoratore
da distaccare sia un apprendista.
Con la Nota n. 1118 del 17 gennaio 2019, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha
esaminato la liceità del distacco di un apprendista, sotto il profilo della necessità di mantenere
intatto il rispetto degli obblighi formativi che il datore di lavoro ha assunto sottoscrivendo il
contratto di lavoro.