Impiego di minori in attività stagionali

Accade sovente che, in particolar modo nel periodo estivo, le aziende intendano avvalersi della prestazione di soggetti minorenni per lo svolgimento di attività lavorative anche stagionali. Questa scelta comporta, in capo al datore di lavoro, una serie di vincoli, limiti e responsabilità poste dal legislatore a tutela della salute e della dignità del lavoratore. La disciplina vigente prevede alcune deroghe all’obbligo di completamento dell’istruzione obbligatoria e vieta lo svolgimento di attività che ne possano compromettere la salute e la dignità, obbligando l’azienda ad osservare specifiche regole in materia di sicurezza del lavoro.