Dopo l’entrata in vigore del Decreto Dignità, la gestione dei picchi di lavoro connesse alla stagionalità dell’attività esercitata dal datore di lavoro non è più causa di ammissibilità per la stipula del contratto a tempo determinato. Il legislatore infatti ha fatto esplicito riferimento alle esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell'attività ordinaria. Tuttavia, è grazie al Jobs Act che la stagionalità, nel contratto a tempo determinato, può essere gestita in maniera specifica e derogatoria rispetto al resto della disciplina del tempo determinato. Vediamo come.
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Lavoro stagionale. Legittimità apposizione termine (291 kB)
Lavoro stagionale. Legittimità apposizione termine - Lavoro e Previdenza n. 67 - 2019
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