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Il tirocinio curriculare è uno strumento facente parte di un percorso di apprendimento formale svolto all’interno dei piani di studio delle università e degli istituti scolastici. Ha lo scopo di affinare il processo di apprendimento attraverso l’alternanza scuola/lavoro, infatti, il presupposto p

Con la circolare n. 2 del 7 aprile 2022, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro è intervenuto in merito alle richieste di chiarimenti pervenute da alcune sedi territoriali del lavoro, sulla corretta modalità di erogazione della formazione di base e trasversale in apprendistato e in particolare, sulla po

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 92 del 20 aprile 2022, il Decreto Interministeriale del 24 marzo 2022 (MEF/MLPS), in forza del quale la definizione dei percorsi di aggiornamento professionale ai fini ISCRO, ex articolo 1, comma 400, della legge n. 178/2020 (legge di Bilancio 2021

L’attività di formazione continua indirizzata ai lavoratori dipendenti ha come scopo quello dell'aggiornamento e della crescita delle conoscenze e competenze professionali, legati all'innovazione organizzativa e tecnologica del sistema produttivo e ai cambiamenti del mercato del lavoro. Riveste inol

Gentile Cliente, sapevi che anche in caso di attivazione di un tirocinio ci sono obblighi da seguire in materia di salute e sicurezza sul lavoro? Ecco le regole da osservare per essere al passo con la normativa. Certi di aver fatto cosa gradita, restiamo a disposizione per una consulenza dettagl

Tirocinio Obblighi sicurezza Nomina RSPP e RSL Aggiornamento DVR Sanzioni

Domanda - In parallelo all'introduzione dell'Assegno di inclusione sociale, il Decreto Lavoro ha stabilito una misura di incentivo in favore delle imprese che assumeranno i beneficiari di tale misura. È possibile per il datore di lavoro assumere un percettore dell’Assegno di Inclusione Sociale con c

Nel panorama delle agevolazioni contributive in favore dei datori di lavoro che stipulino contratti di lavoro subordinato, troviamo a sistema il così detto “contratto di apprendistato senza limiti di età” ovvero “di qualificazione o riqualificazione” introdotto dall’articolo 47, comma 4, del D.Lgs.

L’INPS, con la circolare n. 91 del 10 novembre 2023, interviene in merito alle società e le associazioni sportive professionistiche che assumono lavoratori sportivi con contratto di apprendistato professionalizzante. In questo caso il limite massimo di età è ridotto a 23 anni. Apprendistato profe

Domanda - Sono un consulente del lavoro, con il presente quesito chiedo di sapere se il datore (con un numero di addetti pari o inferiore a nove) può fruire dello sgravio contributivo del 100% se ha assunto dal 1° gennaio 2023 un dipendente con contratto di Apprendistato di primo livello. Rispost