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Lavoro
4 maggio 2023

Applicabilità della reintegra ai soli casi di nullità espressa

La Sezione Lavoro della Corte di cassazione ha sollevato questione di legittimità costituzionale dell’art. 2, comma 1, D.lgs. 4 marzo 2015, n. 23, nella parte in cui limita ai casi di nullità «espressamente previsti dalla legge» la tutela reintegratoria, in contrasto con la legge di delega, la quale
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Lavoro
27 aprile 2023

Licenziamento per scarso rendimento

La Corte di cassazione ha riaffermato il principio di diritto secondo cui è legittimo il licenziamento intimato al lavoratore per scarso rendimento qualora sia provata, sulla scorta della valutazione complessiva dell'attività resa dal lavoratore stesso e in base agli elementi dimostrati dal Datore d
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Lavoro
21 aprile 2023

I licenziamenti collettivi

La disciplina del licenziamento collettivo è contenuta negli art. 4 e 24 della Legge 223/1991 e si articola in una particolare procedura a disposizione dei datori di lavoro con determinati requisiti che devono procedere ad una contrazione della forza lavoro al termine del periodo di cassa integrazio
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Lavoro
17 aprile 2023

Il licenziamento individuale

Il licenziamento è l'istituto giuridico mediante il quale il datore di lavoro recede unilateralmente dal rapporto di lavoro subordinato. Il licenziamento deve essere esercitato nel rispetto di determinati requisiti di forma e di contenuto per non essere considerato nullo o illegittimo. Nello spec
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Lavoro
15 giugno 2023

Riammissione in servizio a tempo parziale

Il lavoratore reintegrato su ordine del Giudice, ove l’azienda abbia disposto unilateralmente la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno, precedentemente in essere, a tempo parziale, può legittimamente rifiutarsi di riprendere servizio.
Premessa Il caso Inadempimento in relazio
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Lavoro
1 giugno 2023

Licenziamento impugnato con telegramma

La Corte di cassazione, di recente, ha affermato che «L'impugnativa per iscritto del licenziamento, a norma dell'art. 6 della l. n. 604 del 1966, può essere realizzata, in base alla disciplina di cui all'art. 2705 c.c., anche mediante telegramma inoltrato tramite l'apposito servizio di dettatura tel
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Lavoro
25 maggio 2023

Rifiuto del part-time. Possibilità di licenziamento

Dalla lettura dell’ordinanza n. 12244/2023 della Corte di cassazione, emerge, tra l’altro, che, a fronte di comprovate esigenze economiche e organizzative tali da non consentire il mantenimento della prestazione a tempo pieno, ma solo con l’orario ridotto, il Datore di lavoro può licenziare il dipen
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Informa+
24 maggio 2023

Ticket licenziamento NASpI i e CCII

L’obbligo contributivo del c.d. “ticket di licenziamento” sussiste in tutte le ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato previste dall’articolo 189 del CCII (codice della crisi di impresa e dell'insolvenza), ossia nelle ipotesi di licenziamento, dimissioni per giusta causa d
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Lavoro
18 maggio 2023

Licenziamento disciplinare. Specificità dell’addebito

Stando a una recente sentenza della Corte di cassazione, in tema di licenziamento disciplinare, il requisito della specificità della contestazione non può ritenersi violato, quando la mancata precisazione di alcuni elementi fattuali (ad es. di ordine temporale, spaziale o relativi alle esatte parole
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Lavoro
7 settembre 2023

Licenziamento. Tempestività della contestazione disciplinare

Secondo la Corte di cassazione, in tema di licenziamento individuale, la tempestività della contestazione disciplinare va valutata non in relazione al momento in cui il Datore avrebbe potuto accorgersi dell'infrazione ove avesse controllato assiduamente l'operato del dipendente, ma con riguardo all'
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