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Voci trovate: 289
Agricoltura
6 luglio 2023
Contratto di soccida con vendita del bestiame
Domanda - Un’impresa individuale agricola esercita esclusivamente l’attività di soccida (articolo 2170 c.c.) con regolare contratto (non effettua alcuna produzione agricola sul proprio fondo o allevamento di bestiame), al termine del ciclo produttivo il soccidante rilascia la certificazione della ri
Agricoltura
4 luglio 2023
Rapporti di lavoro in agricoltura: possibile stipulare più contratti con un solo dipendente
Domanda - Lavoro presso un’ impresa agricola individuale. Il mio datore di lavoro è anche socio di altra impresa in cui il titolare è il fratello. Mi è stato proposto di stipulare un altro contratto “parallelo”, sempre di lavoro dipendente. È possibile? Risposta - A differenza di quello che avvi
Lavoro
28 giugno 2023
Cessione del contratto di lavoro
Con la cessione del contratto un soggetto (cedente), con il consenso del lavoratore (ceduto), surroga a sé un terzo (cessionario) nei rapporti derivanti da un contratto a prestazioni corrispettive non ancora eseguite. Con il presente contributo verranno affrontati gli effetti della cessione del co
Lavoro
27 giugno 2023
Le causali del tempo determinato
Il Decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023) nel riformulare l’istituto del tempo determinato con l’art. 24 ha sostituito le causali previste dell’art. 19 del D.lgs 81/2015, dando maggiore centralità alla contrattazione collettiva con lo scopo soprattutto di ridurre il contenzioso che negli anni ha prolifera
Quotidiano
27 luglio 2022
Norma Vs Prassi: non sempre la scelta di prassi tutela i dipendenti
Qualche giorno fa abbiamo ricevuto in redazione un interessante quesito che ci ha fatto riflettere sull’opportunità di seguire la prassi come totale atto di fede, secondo il principio che questa scelta andrebbe a tutelare maggiormente i lavoratori. Nei prossimi giorni saremo chiamati a compierne
L’Esperto
11 ottobre 2022
Diritto di precedenza di un lavoratore a termine ai fini del contratto a tempo indeterminato
Domanda - Sono stata assunta con un contratto a tempo determinato della durata di 10 mesi, finalizzato alla sostituzione di una dipendente in maternità. Nell’azienda in cui lavoro, nell’ambito amministrativo, lo stesso in cui sono inserita io, oltre alla dipendente che sto sostituendo vi è una raga
Lavoro
4 ottobre 2022
Il Contratto di Lavoro Intermittente dopo il Decreto Trasparenza
Con il Decreto Trasparenza (D.lgs n. 104/2022) entrato in vigore il 13 agosto 2022, è stata data attuazione alla direttiva UE 2019/1152, che riscrive la normativa sulle informazioni da fornire in sede di assunzione ai lavoratori rispetto alle proprie condizioni di lavoro, stabilendo tutele minime p
L’Esperto
3 ottobre 2022
Lavoro intermittente e periodo di prova: nuove regole del Decreto Trasparenza
Domanda - Ho sottoscritto all’inizio dell’anno un contratto di lavoro intermittente della durata di 9 mesi, con periodo di prova di 6 mesi. Ora il contratto è prossimo alla scadenza ma l’azienda mi ha già proposto di rinnovare il contratto per ulteriori 10 mesi. In questo caso è previsto un nuovo p
L’Esperto
20 settembre 2022
Contratti di lavoro e nuovi obblighi a seguito del decreto trasparenza
Domanda - Sono titolare di un piccolo studio di consulenza del lavoro. Quali sono le attenzioni che devo porre nel predisporre, per conto dei miei clienti, i nuovi contratti di assunzione stante i nuovi obblighi previsti dal decreto trasparenza? Risposta - In materia di contratto di lavoro spes
L’Esperto
15 settembre 2022
Contratti di lavoro subordinato: quando è obbligatoria la forma scritta
Domanda - Ho una piccola azienda artigianale e vorrei assumere in apprendistato un giovane per avviarlo al lavoro. Mi chiedevo, essendo la prima assunzione, se vi sono formalità particolari da seguire. Risposta - Il contratto di lavoro è l’espressione di un accordo concluso tra datore di lavoro
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