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Dal 01 gennaio 2024 è entrata ufficialmente in vigore la misura dell’Assegno Unico d’Inclusione, in sostituzione del Reddito di Cittadinanza definitivamente abrogato dallo scorso 31.12.2023. Le misure in sostituzione del RdC sono in realtà 2, SFL supporto per la formazione e ADI, ma quest’ultima è q

Il presente approfondimento segnala i primi orientamenti della giurisprudenza in merito all’obbligo di dotare l’impresa di adeguati assetti, organizzativi, amministrativi e contabili. Nello specifico, dai primi provvedimenti emerge la tendenza ad utilizzare il rimedio della denuncia ex 2409 c.c. con

L’Inps in data 28.07.2023 emana il messaggio 2821 con le indicazioni sulla compilazione del flusso Uniemens, in presenza dei vari congedi, obbligatori, parentali e permessi per i caregiver, soffermandosi anche sulle istruzioni in merito alla fruizione del mese di congedo parentale all’80%.

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A decorrere dal 01 aprile 2008 i datori di lavoro sono tenuti a rilasciare ai lavoratori dipendenti un’apposita dichiarazione scritta nella quale dovranno certificare l’eventuale detrazione fiscale sul TFR fruita dal lavoratore.

Premessa Le ragioni dell’intervento normativo Tabella relati

Sono state emanate dall’Inps le istruzioni amministrative relative alle dimissioni rese durante il cd periodo protetto da parte del genitore padre che ha usufruito del Congedo di Paternità Obbligatorio. Analisi delle novità in vigore dal 13.08.2022

Premessa T.U. Capo IV -Congedo di paternità

Dopo la conversione in Legge n. 23/2023 del Decreto “Trasparenza carburanti” (D.L. n. 5/2023), è stato firmato dal Ministro delle Imprese e del Made in Italy, Adolfo Urso, il decreto attuativo contenente le disposizioni operative riguardanti l’obbligo di comunicazione dei prezzi praticati dagli eser

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Come è noto, il 31 gennaio di ogni anno, ricorre la scadenza della presentazione al Ministero del Lavoro, tramite il portale Clic Lavoro, del prospetto informativo Disabili. Anche se l’obbligo è annuale, le aziende sono tenute ad effettuare tutti i mesi il monitoraggio dell’organico aziendale poiché

L’Enpam ha rinviato al 30 giugno 2024 il termine – inizialmente previsto per il 31 marzo 2024 – per il versamento del nuovo contributo posto a carico degli specialisti (medici e odontoiatri) che operano in strutture sanitarie private accreditate con il S.S.N. Il differimento si è reso necessario

Affrontiamo il congedo obbligatorio di maternità, analizzando nello specifico l’aspetto relativo alla durata dello stesso in presenza di eventi particolari quali, il parto fortemente prematuro, l’interruzione della gravidanza o la morte perinatale del figlio.

Premessa Congedo obbligatorio di