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Lo studente straniero titolare di permesso di soggiorno non può svolgere, entro il limite annuale di 1.040 ore, attività lavorativa oltre il limite delle 20 ore settimanali ex art. 14, comma 4, D.P.R. n. 394/1999, neppure ove tale limite delle 20 ore settimanali di attività sia superato per limitati

L’Inail, con Circolare n. 21/2022, ha comunicato i limiti minimi di retribuzione imponibile giornaliera per il calcolo dei premi assicurativi per l’anno 2022. In considerazione della variazione percentuale calcolata dall’Istat, il limite minimo di retribuzione giornaliera per l’anno 2022 è uguale a

Pur se corrisposti in ritardo rispetto alla data indicata negli accordi integrativi, i compensi che il datore di lavoro riconosce ai propri dipendenti al raggiungimento di determinati obbiettivi sono soggetti a tassazione ordinaria qualora il ritardo sia causato dalla complessità nella valutazione d

Le pratiche persecutorie realizzate ai danni del lavoratore dipendente e finalizzate alla sua emarginazione (c.d. mobbing) integrano il delitto di maltrattamenti in famiglia quando il soggetto agente versa in una posizione di supremazia, che si traduce nell'esercizio di un potere direttivo o discipl

Con il Messaggio n. 2147 del 22 maggio 2022, l’Inps ha reso noto che sull’Hub delle prestazioni non pensionistiche (ossia la piattaforma unificata per l'acquisizione delle domande on-line di prestazioni non pensionistiche e per la gestione integrata delle istanze, nata da un progetto finanziato con

Gentile Cliente, Con il Decreto Aiuti, entrato in vigore il 18 maggio 2022, è stato previsto un bonus in favore dei lavoratori dipendenti e di moltissime altre categorie di soggetti, di importo pari a 200 euro. Per i lavoratori dipendenti il Bonus prevede un requisito, di conseguenza non ne avran

Il testo del decreto legge 17 maggio 2022 n.50 cd. “Decreto Aiuti”, è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n.114 del 17.05.2022 e contiene, tra le misure urgenti in materia di politiche energetiche nazionali, produttività delle imprese e attrazione degli investimenti, nonché in materia di politich

Il datore di lavoro deve, entro il 30 giugno 2022, consentire ai lavoratori di completare l’effettiva fruizione di tutte le ferie maturate nell’anno 2020. In caso di mancata fruizione del periodo di ferie entro il termine previsto dalla legge (18 mesi successivi alla fine dell'anno di maturazione) o

La disciplina in materia di subappalti di cui all’articolo 49 del D.L. n. 77/2021, convertito, con modificazioni, in legge n. 108/2021, trova applicazione nei confronti dei contratti di subappalto relativi a gare il cui bando sia stato pubblicato dopo l’entrata in vigore della predetta disposizione.

Qualora successivamente alla liquidazione in via definitiva della prestazione di esodo ai sensi dell’articolo 4, commi da 1 a 7, della legge n. 92/2012, e dell’articolo 41, comma 5-bis, del D.lgs. n. 148/2015, e ss.mm.ii. (isopensione e indennità mensile correlata al contratto di espansione) risulti