Ore 09:34 - Direttiva UE Gender Pay Gap: un anno al recepimento e trasparenza salariale obbligatoria

La Direttiva UE 2023/970, da recepire in Italia entro il 7 giugno 2026, rafforza il principio della parità retributiva tra uomini e donne per lavoro uguale o di pari valore, imponendo sistemi salariali oggettivi e trasparenti. Prevede l’obbligo per i datori di lavoro di fornire ai candidati informazioni su retribuzione iniziale e contratto collettivo applicato, e ai dipendenti dati sui livelli retributivi medi per genere. Viene introdotto l’onere della prova a carico del datore, con possibilità per i lavoratori di ottenere risarcimento in caso di discriminazione.