Ore 10:04 - Licenziamento per giustificato motivo: è illegittimo se il dipendente può essere ricollocato

La Cassazione ha ribadito che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è illegittimo se il dipendente può essere ricollocato in altre mansioni, anche inferiori, purché compatibili con la sua professionalità e senza necessità di nuova formazione. Nel caso di un responsabile tecnico licenziato per soppressione del posto, la Corte ha confermato la decisione d’appello che aveva ritenuto violato l’obbligo di repechage. Il datore di lavoro deve quindi dimostrare l’impossibilità di adibire il lavoratore a mansioni alternative, in coerenza con precedenti giurisprudenziali e nel rispetto dei principi di buona fede e solidarietà.