Ore 10:43 - Lavoro nei giorni festivi: obbligo solo se previsto da accordi o turni

In base alla sentenza n.17383/2025, la Corte di Cassazione ha stabilito che il diritto del lavoratore a non prestare attività durante le festività civili e religiose infrasettimanali non è assoluto, poiché può essere derogato tramite accordi individuali o collettivi. Anche in assenza di clausole esplicite, è sufficiente che la struttura dell’orario turnato prevista dalla contrattazione collettiva e recepita nel contratto individuale includa l’opzione di lavoro nei giorni festivi. Pertanto, i dipendenti possono essere obbligati a lavorare in tali ricorrenze se ciò risulta da accordi preesistenti, rendendo legittimo il mancato esercizio del diritto di astensione. L’orientamento evidenzia l’importanza di pattuizioni chiare.