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La proposta “Dote Occupazionale per l’assunzione nella Pubblica Amministrazione tramite l’Avviamento a selezione – art. 16 della Legge 56/1987” intende concludere il percorso di politiche attive (tirocinio di inclusione sociale) attraverso il riconoscimento di un sostegno all’occupazione almeno a tempo indeterminato part-time

In attuazione del Decreto Legge del 22 aprile 2023, n. 44 – Disposizioni urgenti per il rafforzamento della capacità amministrativa delle amministrazioni pubbliche (convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno 2023, n. 74), le amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, aventi sede nel territorio della regione Calabria possono procedere all’assunzione a tempo indeterminato, anche con contratti di lavoro a tempo parziale, anche avvalendosi delle procedure di avviamento a selezione di cui all’articolo 16 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, dei tirocinanti rientranti nei percorsi di inclusione sociale rivolti ai disoccupati già percettori di trattamenti di mobilità in deroga, realizzati a seguito dell’accordo quadro sui criteri per l’accesso agli ammortizzatori sociali in deroga in Calabria, anno 2015/2016, sottoscritto tra la regione Calabria e le parti sociali il 7 dicembre 2016, nonché dei soggetti destinatari degli accordi di programma di cui alle deliberazioni della Giunta della regione Calabria n. 258 del 12 luglio 2016 e n. 404 del 30 agosto 2017, anche in deroga, fino al 31 dicembre 2026, in qualità di lavoratori sovrannumerari, al piano di fabbisogno del personale ed ai vincoli assunzionali previsti dalla vigente normativa, nei limiti delle risorse stanziate ai sensi del comma 3-quinquies del presente articolo, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.

La misura si configura come un’azione mirata e coerente con la strategia regionale di promozione dell’occupazione inclusiva e sostenibile. Essa consente di capitalizzare gli investimenti effettuati nei percorsi di politica attiva già attuati, offrendo una risposta concreta alle esigenze di continuità occupazionale per i tirocinanti di lunga durata (oltre 36 mesi). La Regione Calabria, con la procedura in narrativa, rafforza il proprio impegno nel costruire un mercato del lavoro più equo, dinamico e accessibile, contribuendo in modo significativo al raggiungimento degli obiettivi previsti dal PR Calabria 2021-2027 e valorizzando il capitale umano del territorio.

I destinatari del presente Avviso sono i soggetti che rispettano contemporaneamente tutte le seguenti caratteristiche:

– essere residenti o domiciliati in Calabria

– essere disoccupati, ai sensi dell’art. 19, comma 1, del D.Lgs. n. 150/2015, con DID attiva, ovvero di trovarsi nelle condizioni previste dall’art. 4 comma 15 quater del D.L. n. 4/2019, convertito in Legge n. 26/2019 e ss.mm.ii;

– essere in possesso dei requisiti previsti dalla normativa per l’accesso al pubblico impiego;

– aver svolto tirocini rientranti nei percorsi di inclusione sociale rivolti ai disoccupati già percettori di trattamenti di mobilità in deroga, realizzati a seguito dell’accordo quadro sui criteri per l’accesso agli ammortizzatori sociali in deroga in Calabria, anno 2015/2016, sottoscritto tra la regione Calabria e le parti sociali il 7 dicembre 2016, oppure essere destinatari degli accordi di programma di cui alle deliberazioni della Giunta della regione Calabria n. 258 del 12 luglio 2016 e n. 404 del 30 agosto 2017, anche in deroga, fino al 31 dicembre 2026.

Sono Beneficiari dell’operazione gli Enti Locali aventi sede nel territorio della Regione Calabria che procedono all’assunzione nella Pubblica Amministrazione tramite l’Avviamento a selezione – art. 16 della Legge 56/1987 dei soggetti destinatari di cui alla sezione precedente.

L’importo del contributo concesso, pari a massimo euro 25.200,00 per ciascuna unità assunta a tempo indeterminato, anche part-time, determinato sulla base di un coefficiente mensile di euro 700,00 per 36 mesi, viene erogato in un’unica soluzione solo a seguito dell’avvenuta assunzione a tempo indeterminato al termine della procedura di avviamento a selezione di cui all’ art. 16 della Legge 56/1987, previa presentazione di apposita richiesta di riconoscimento del contributo da parte dell’ente beneficiario ai sensi dell’art. 3.

Nel caso di assunzione a tempo indeterminato parziale inferiore alle 18 ore settimanali, l’entità del contributo sarà oggetto di riparametrazione proporzionale all’orario osservato dal lavoratore.

In caso di cessazione del rapporto di lavoro intervenuta prima del compimento del trentaseiesimo mese, che dev’essere tempestivamente comunicata dal beneficiario (art. 4, lett. o), il contributo riconosciuto sarà oggetto di riparametrazione proporzionale alla durata effettiva del rapporto di lavoro.

Le risorse disponibili per il finanziamento della misura oggetto del presente Avviso ammontano a € 47.250.000,00.

La richiesta di contributo dovrà essere presentata tramite produzione del modello “All. A Domanda di finanziamento“ approvato con D.D.G. n. _____, da inviare alla PEC del Dipartimento “Lavoro” (dipartimento.lavoro@pec.regione.calabria.it) entro 60 giorni dall’avvenuta assunzione.

Alla richiesta dovrà essere allegata la seguente documentazione: contratto di assunzione a tempo indeterminato sottoscritto dalle parti, modello UNILAV.

La concessione del contributo sarà effettuata in base all’ordine cronologico di presentazione delle Domande di contributo e fino ad esaurimento delle risorse.

Tutte le informazioni concernenti il presente Avviso Pubblico e gli eventuali chiarimenti di carattere tecnico-amministrativo possono essere richieste al responsabile del procedimento.

Il contributo sarà erogato in un’unica soluzione direttamente alla pubblica amministrazione al momento dell’assunzione, al fine di garantire tempestività, certezza finanziaria e semplificazione gestionale, in coerenza con le finalità di accelerazione e snellimento delle procedure assunzionali introdotte dall’articolo 3- quater.1 del citato Decreto-Legge del 22 aprile 2023, n. 44.

A tal fine, l’importo complessivo di € 25.200 è determinato sulla base di un coefficiente mensile pari a € 700 per 36 mesi. Pertanto, in caso di cessazione anticipata, l’amministrazione beneficiaria sarà tenuta alla restituzione della quota parte del contributo corrispondente ai mesi non lavorati, calcolata come differenza tra l’importo già erogato in unica soluzione e quello spettante in proporzione al periodo di servizio effettivamente prestato.

In caso di cessazione del rapporto di lavoro intervenuta prima del compimento del trentaseiesimo mese, il contributo riconosciuto sarà oggetto di riparametrazione proporzionale alla durata effettiva del rapporto di lavoro.

A decorrere dal quarto anno, l’onere del costo salariale sarà interamente a carico delle Amministrazioni pubbliche che hanno proceduto all’assunzione a tempo indeterminato, senza ulteriori contributi a carico del PR Calabria FSE+ 2021-27.