Smart Working: Quadro Normativo, Profili Operativi e Nuove Tutele
Relatore/i: Debhorah di rosa
Durata: 2 ore
Crediti Formativi: 2 Cfp
€ 69,00 + iva
Descrizione
Il lavoro agile si configura come modalità di esecuzione del rapporto subordinato che non incide sulla natura giuridica dello stesso. Permangono il potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, sebbene esercitati attraverso modalità compatibili con la flessibilità della prestazione.
L’evoluzione normativa, culminata con gli interventi successivi alla pandemia e con il D.lgs. n. 105/2022, ha rafforzato il ruolo dello smart working quale strumento di conciliazione vita-lavoro e strumento per garantire una competitività fatta di sistemi che coniughino produttività e sostenibilità. Tuttavia, la diffusione dello smart working ha evidenziato anche numerose criticità applicative.
La gestione dell’orario di lavoro, il diritto alla disconnessione, i limiti ai controlli a distanza, la tutela della salute e sicurezza, nonché il rischio di discriminazioni indirette, rappresentano ambiti nei quali la disciplina normativa richiede un’attenta interpretazione e una corretta traduzione operativa. In assenza di un adeguato assetto organizzativo, il lavoro agile rischia infatti di generare inefficienze, disomogeneità di trattamento e contenzioso.
In tale contesto, il ruolo delle imprese e dei consulenti del lavoro diventa centrale. L’introduzione dello smart working non può limitarsi alla stipulazione di accordi individuali, ma richiede la definizione di un modello organizzativo coerente, integrato nei regolamenti aziendali e supportato da policy chiare e strumenti di gestione adeguati. La sfida non è solo normativa, ma anche culturale e organizzativa: si tratta di costruire sistemi che coniughino flessibilità, produttività e sostenibilità, garantendo al contempo il rispetto dei diritti dei lavoratori.
Il corso esamina le norme rispettare, le procedure seguire, la gestione del team e il complesso insieme costi-benefici che si realizza. Particolare attenzione è dedicata agli aspetti pratici, attraverso l’esame di casi concreti, la predisposizione di clausole contrattuali e la definizione di strumenti operativi utili per la gestione quotidiana.
Programma
INQUADRAMENTO NORMATIVO ✔️ Inquadramento e connotazioni dello smart working ✔️ Fondamenti dello smart working ✔️ Lavoro agile in Italia ✔️ Lo smartworking in Europa
ACCORDO INDIVIDUALE E REGOLAMENTO AZIENDALE
ORGANIZZAZIONE E POTERE DATORIALE ✔️ Dal controllo diretto al coordinamento per obiettivi ✔️ Flessibilità della prestazione ✔️ Esercizio del potere direttivo e organizzativo ✔️ Priorità di accesso allo smartworking
RETRIBUZIONE E NON DISCRIMINAZIONE ✔️ Principi di calcolo del trattamento economico e normativo ✔️ Sistemi premianti ✔️ Gestione dell’orario di lavoro
SALUTE E SICUREZZA ✔️ Lavoro agile rischi per il lavoratore ✔️ Diritto alla disconnessione ✔️ Nuova informativa sulla sicurezza e adempimenti obbligatori ✔️ Assicurazione per infortuni e malattie professionali e sicurezza sul lavoro
ACCESSO E PRIORITÀ ✔️ Le previsioni della legge 81/2017 ✔️ Il protocollo tra le parti sociali del 7 dicembre 2021 ✔️ Forma, durata e recesso dall’accordo di smart working ✔️ La comunicazione preventiva ✔️ Strumenti di lavoro
CONTROLLI E PRIVACY
CASI PRATICI
Accreditamento
Consulenti del Lavoro
In fase di Accreditamento
Tributaristi
Riconosciuto
Corsi per CDL
4 maggio 2026
Smart Working: Quadro Normativo, Profili Operativi e Nuove Tutele
Relatore/i: Debhorah di rosa
Durata: 2 ore
Crediti Formativi: 2 Cfp
€ 69,00 + iva
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