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15 luglio 2026
Trasparenza retributiva e GENDER PAY GAP
Relatore/i: Debhorah Di Rosa
Durata: 15 luglio 2026 dalle ore 15.30 alle 17.30
Crediti Formativi: 2
€ 69,00 + iva
Descrizione
L'entrata in vigore del Decreto Legislativo n. 96/2026, di recepimento della Direttiva (UE) 2023/970, introduce nel nostro ordinamento un nuovo sistema di trasparenza retributiva destinato a incidere profondamente sui processi di selezione, gestione del personale, sistemi premianti e politiche di remunerazione.
Le nuove disposizioni attribuiscono ai lavoratori specifici diritti di informazione sulle retribuzioni, impongono alle imprese obblighi di comunicazione e reporting sul gender pay gap e richiedono l'adozione di criteri oggettivi e neutrali per la determinazione delle retribuzioni e delle progressioni economiche.
Si tratta di fatto di una nuova area di attività che richiederà competenze tecniche, capacità di analisi organizzativa e supporto alle imprese nella predisposizione di procedure, policy e sistemi di monitoraggio conformi alla normativa.
Il corso analizza con taglio operativo gli adempimenti introdotti dal D.lgs. n. 96/2026, fornendo strumenti pratici, check list e modelli utilizzabili per la gestione delle nuove obbligazioni aziendali.
Le nuove disposizioni attribuiscono ai lavoratori specifici diritti di informazione sulle retribuzioni, impongono alle imprese obblighi di comunicazione e reporting sul gender pay gap e richiedono l'adozione di criteri oggettivi e neutrali per la determinazione delle retribuzioni e delle progressioni economiche.
Si tratta di fatto di una nuova area di attività che richiederà competenze tecniche, capacità di analisi organizzativa e supporto alle imprese nella predisposizione di procedure, policy e sistemi di monitoraggio conformi alla normativa.
Il corso analizza con taglio operativo gli adempimenti introdotti dal D.lgs. n. 96/2026, fornendo strumenti pratici, check list e modelli utilizzabili per la gestione delle nuove obbligazioni aziendali.
Programma
La nuova disciplina della trasparenza retributiva
➡️ Direttiva (UE) 2023/970
➡️ D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96
➡️ Principio della parità retributiva: lavoro uguale e lavoro di pari valore
Trasparenza retributiva nelle assunzioni
➡️ Obbligo di indicazione della retribuzione iniziale: fasce retributive e range salariali
➡️ Informazioni da fornire ai candidati
➡️ Divieto di richiesta della storia retributiva
➡️ Annunci di lavoro e processi di selezione
I nuovi diritti informativi dei lavoratori
➡️ Accesso alle informazioni retributive
➡️ Dati richiedibili dai dipendenti
➡️ Livelli retributivi medi per categoria
➡️ Obblighi di risposta del datore di lavoro
➡️ Tempistiche e modalità operative
➡️ Tutela della privacy e GDPR
Sistemi di classificazione e criteri retributivi
➡️ Criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere
➡️ Inquadramenti e progressioni economiche
➡️ Retribuzione fissa e variabile
➡️ Premi e MBO
➡️ Analisi delle differenze retributive
Cenni su Gender Pay Gap e reporting e valutazione congiunta delle retribuzioni
➡️ Indicatori richiesti dalla normativa
➡️ Calcolo del divario retributivo
➡️ Raccolta ed elaborazione dei dati
➡️ Differenze retributive superiori al 5%
➡️ Misure correttive
➡️ Documentazione da predisporre
➡️ Direttiva (UE) 2023/970
➡️ D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96
➡️ Principio della parità retributiva: lavoro uguale e lavoro di pari valore
Trasparenza retributiva nelle assunzioni
➡️ Obbligo di indicazione della retribuzione iniziale: fasce retributive e range salariali
➡️ Informazioni da fornire ai candidati
➡️ Divieto di richiesta della storia retributiva
➡️ Annunci di lavoro e processi di selezione
I nuovi diritti informativi dei lavoratori
➡️ Accesso alle informazioni retributive
➡️ Dati richiedibili dai dipendenti
➡️ Livelli retributivi medi per categoria
➡️ Obblighi di risposta del datore di lavoro
➡️ Tempistiche e modalità operative
➡️ Tutela della privacy e GDPR
Sistemi di classificazione e criteri retributivi
➡️ Criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere
➡️ Inquadramenti e progressioni economiche
➡️ Retribuzione fissa e variabile
➡️ Premi e MBO
➡️ Analisi delle differenze retributive
Cenni su Gender Pay Gap e reporting e valutazione congiunta delle retribuzioni
➡️ Indicatori richiesti dalla normativa
➡️ Calcolo del divario retributivo
➡️ Raccolta ed elaborazione dei dati
➡️ Differenze retributive superiori al 5%
➡️ Misure correttive
➡️ Documentazione da predisporre
Accreditamento
Consulenti del Lavoro
Accreditato
Tributaristi
Riconosciuto