6 febbraio 2024

Busta paga: tra esoneri e detassazione cosa cambia nel 2024?

Dossier Casi n. 05 - 2024

Autore: Alessia Noviello & Debhorah Di Rosa
La legge di Bilancio 2024 (art. 1 c. 18 L. n. 213/2023), ha confermato la riduzione dal 10% al 5% dell’imposta sostitutiva all’Irpef e alle addizionali regionali e comunali sulle somme erogate sotto forma di premi di produttività di cui all’art. 1, c. 182, L. n. 208/2015.
Si tratta di una misura in vigore per il solo 2024 al fine di ridurre il cuneo fiscale a favore dei lavoratori, applicabile unicamente nel caso in cui la somma sia erogata a seguito di accordi aziendali e territoriali con i quali si prevedono incrementi di produttività, redditività, qualità e innovazione dei processi aziendali.

Indice argomenti

  • Premessa
  • Verifica requisiti di spettanza
  • Verifica requisiti di spettanza
  • Individuazione importi detassabili
  • Lavoratori beneficiari
  • Limite importo detassabile
  • Gestione esonero nel LUL
  • Gestione esonero nel LUL
  • Decontribuzione lavoratrici madri
  • Coincidenza di più rapporti part-time
  • Requisiti di spettanza
  • Regime di cumulo
  • Trattamento integrativo
  • Fringe Benefit 2024
  • Istruzioni Agenzia delle Entrate
  • Fringe Benefit 2024
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  • Busta paga. Novita 2024 (382 kB)
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