Lavoro supplementare: tra limiti e forfettizzazione

Nel caso in cui aumenti il fabbisogno di impiego del personale dipendente in forza part time l’azienda può richiedere lo svolgimento della prestazione per un tempo di lavoro maggiore di quello contrattualmente stabilito. In questo caso si configura la prestazione di lavoro supplementare, che viene retribuito con il riconoscimento di una maggiorazione rispetto alla paga oraria ordinaria. Un apposito accordo contrattuale può prevede la forfettizzazione del compenso per le ore di lavoro supplementare. Quali previsioni devono essere concordate?