Minori al lavoro: tutele garantite ma non sempre spetta la Naspi

Da sempre il legislatore ha occhio attento in riferimento alle tutele previste in favore dei minori che prestano attività di lavoro subordinato. I rapporti contrattuali instaurati con questi soggetti, infatti, sono caratterizzati da specifici limiti e tutele in materia di orario di lavoro, salute e sicurezza, oggetto delle mansioni svolte. Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha tuttavia messo in luce una disapplicazione normativamente prevista in relazione alla spettanza della Naspi ai lavoratori minorenni pure in possesso dei requisiti generali di spettanza. A questo parere si è recentemente allineato anche l’INPS chiarendo che, stante l’impossibilità di rilascio della Dichiarazione di Immediata Disponibilità da parte dei soggetti di età inferiore ai 16 anni, in favore di questi lavoratori è esclusa la spettanza della prestazione.