Obbligo di repechage: vige anche in caso di sopravvenuta incapacità fisica

Spetta al datore di lavoro l’obbligo di dimostrare che il lavoratore licenziato per GMO non possa essere ricollocato in azienda

Autore: DANIELE BONADDIO

Nella giurisprudenza di legittimità, in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, è ormai pacifico che spetti al datore di lavoro l’allegazione e la prova dell’impossibilità di “repechage” del lavoratore licenziato. L’ultima pronuncia di legittimità in tal senso è la n. 18594/2016,…

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