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Facendo seguito alla Nota n. 694 del 24 gennaio 2024, con la Nota n. 1937/2024, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro è intervenuto per fornire un ulteriore precisazione in merito all’obbligo di certificazione dei contratti nell’ambito dei luoghi confinati e ambienti sospetti di inquinamento di cui al

Per spazio confinato si intende un qualsiasi ambiente limitato, in cui il pericolo di morte o di infortunio grave è elevato, a causa della presenza di sostanze o condizioni di pericolo (ad esempio si considerano tali i pozzi neri, le fogne, i camini, le fosse, le gallerie, i recipienti, le conduttur

In tema di contrasto del lavoro irregolare, con riguardo al reato ex art. 14 comma 15 D.lgs. n. 81/08, l'imprenditore non può addurre l'ignoranza del provvedimento di sospensione dell'attività che sia stato regolarmente indirizzato alla sua residenza e che non abbia ritirato presso l'Ufficio postale

L’Ispettorato nazionale del Lavoro, con la Lettera Circolare prot. n. 8777/17, ha comunicato l’intenzione di incentivare azioni di vigilanza straordinaria volte al contrasto delle irregolarità lavoristiche nel settore della logistica, con l’obiettivo principale di verificare la regolarità dei rappor

Volevo sapere se la regolarizzazione in costanza dell’accesso ispettivo del personale rinvenuto “in nero” fa venir meno l’esigenza cautelare sottesa al provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale e che pertanto non andrebbe adottato detto provvedimento. In caso negativo, il provvedime

L’Ispettorato, con la Nota Protocollo 255/2017/RIS del 17 ottobre 2017, interviene nuovamente sulla portata applicativa delle norme in materia di DURC. In un precedente intervento di prassi (Circolare n. 3/2017 dell’INL), è stato già chiarito come i benefici normativi e contributivi sono subordinati

In sede di accesso ispettivo, in caso di assenza del datore di lavoro e di presenza di soli dipendenti, come va effettuata la notifica del provvedimento di sospensione?

Cosa avviene se un lavoratore è stato trovato “in nero” ma risulta assunto full time presso altro datore di lavoro e quindi non regolarizzabile? Inoltre, i lavoratori regolarmente distaccati devono essere computati nella base di calcolo ai fini dell’adozione della sospensione nei confronti del dator

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la Circolare n. 4/2018, in risposta alle segnalazioni sulle attività di certificazione dei contratti di lavoro, nonché di appalto e subappalto svolte da soggetti totalmente privi dei requisiti necessari, con particolare riferimento alla legittimazione in tal se

Il 19 febbraio 2018, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro con circolare n.5, ha reso note le indicazioni operative sull’installazione e utilizzazione di impianti audiovisivi e di altri strumenti di controllo ai sensi dell’art. 4 della legge n. 300/1970, modificato dall’art.23 del Decreto legislativo 1