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In caso di inosservanza degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore subordinato, è previsto il diritto del datore di lavoro di esercitare il potere disciplinare e adottare, se necessario, provvedimenti di natura sanzionatoria. Il potere disciplinare del datore di lavoro ha una finalità di

Nel ddl di conversione del decreto PNRR (D.L. n. 19/202), attualmente all’esame del Senato, rimane confermata la modifica, prevista dall’articolo 29, comma 3, del quadro sanzionatorio per i casi di impiego effettivo di lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione di instaurazione del rappor

Con gli interventi di riordino degli ammortizzatori sociali (Legge n. 234/2021 e Decreto-legge n. 4/2022) è stato ridefinito anche il c.d. meccanismo della condizionalità, con l’obiettivo di assicurare ai lavoratori coinvolti in programmi di CIGS la possibilità di migliorare e riqualificare le propr

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la Circolare n. 1 del 9 gennaio 2017, ha fornito agli organi di vigilanza utili indicazioni operative al personale ispettivo in materia di distacco transnazionale dei lavoratori. Il documento di prassi, in particolare, specifica l’ambito applicativo della nuov

Quanto annunciato dall’Inps nel messaggio n. 3516 del 27 settembre 2022, costituisce un primo passo verso un più equo calcolo delle sanzioni previste in caso di mancato pagamento dei contributi trattenuti al lavoratore: dopo lunghi anni di dibattito in merito, si procederà in proporzione all’importo

La Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 3062, del 10 febbraio 2020, si è nuovamente occupata della problematica del termine decadenziale in relazione ai casi di omesso pagamento di premi INAIL e relative sanzioni, a seguito di accertamento ispettivo; nel caso in esame i giudici di legittimità hann

Il datore di lavoro deve presentare all’Inail denuncia per tutti gli infortuni occorsi ai lavoratori che siano prognosticati non guaribili entro tre giorni, indipendentemente da ogni valutazione circa la loro indennizzabilità. L’articolo 53, comma 1, del d.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124 ne definisce l

Tra i poteri esercitati dal datore di lavoro vi è quello disciplinare che è espressamente previsto dal codice civile all’ art. 2106 e costituisce lo strumento di reazione all’inosservanza degli obblighi di obbedienza, diligenza e fedeltà, cui devono attenersi i lavoratori (art. 2104 e 2015 codice ci

L’art. 14 del D.L. n. 145/2013, al fine di rafforzare l’attività di contrasto al fenomeno del lavoro sommerso ed irregolare, e di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, ha inasprito il sistema sanzionatorio relativo alla c.d. “maxisanzione” per il lavoro nero, alla sospensione d

L’INPS, con il Messaggio n. 7280 del 2 dicembre 2015, ha comunicato la possibilità per i datori di lavoro che hanno provveduto al versamento di somme a titolo di sanzione per omesso versamento contributivo nel periodo “12 agosto 2006 ed il 23 novembre 2010”, calcolate secondo l’art. 36, comma 7, let