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È legittimo il licenziamento del dirigente che rivolgere apprezzamenti molesti alle colleghe. Una simile condotta realizza una irrimediabile lesione del vincolo fiduciario, in quanto, oltre ad essere lesiva della dignità altrui, compromette l'organizzazione del lavoro all'interno dell’ufficio, in ra

Domanda - Licenziamento per giusta causa: qual è il momento a partire dal quale decorrono gli effetti del provvedimento datoriale? Risposta - Innanzitutto occorre premettere che la nozione di giusta causa ha natura e matrice legale, trovando la propria fonte nell’art. 2119 del Codice Civile. Tale

Il dipendente pubblico che lascia l’Ufficio in pausa pranzo senza strisciare il badge è passibile di licenziamento. A dirlo è la Corte di cassazione. Con la sentenza n. 30418/2023, pubblicata il 2 novembre, la Sezione Lavoro della Suprema Corte ha confermato, in via definitiva, la validità del li

Domanda - Con il presente quesito sono a chiedervi se per l’anno 2023 e per l’anno 2024 è ancora in vigore l’esonero del versamento del Tfr e del ticket di licenziamento per le aziende in liquidazione giudiziale e in amministrazione straordinaria. Risposta - La risposta è affermativa. La Legge di

La legittimità dei controlli cd. difensivi in senso stretto presuppone il "fondato sospetto" del Datore di lavoro circa comportamenti illeciti di uno o più lavoratori; ne consegue che spetta al Datore l'onere di allegare, prima, e di provare, poi, le specifiche circostanze che l'hanno indotto ad att

Il rifiuto di trasformare il rapporto di lavoro da part time in full time può costituire valido motivo di licenziamento, ma il Datore di lavoro deve dimostrare, nell’eventuale giudizio di impugnazione, che il recesso è stata l’unica soluzione possibile per fare fronte a un nuovo andamento economico

Stando a una recente sentenza della Sezione lavoro della Corte di cassazione, il dipendente pubblico è passibile di licenziamento se, reiteratamente, lascia l’Ufficio in pausa pranzo senza strisciare il badge. Si tratta, infatti, di un comportamento idoneo a porre in dubbio la futura correttezza del

La Corte di cassazione, di recente, ha affermato che «L'impugnativa per iscritto del licenziamento, a norma dell'art. 6 della l. n. 604 del 1966, può essere realizzata, in base alla disciplina di cui all'art. 2705 c.c., anche mediante telegramma inoltrato tramite l'apposito servizio di dettatura tel

Dalla lettura dell’ordinanza n. 12244/2023 della Corte di cassazione, emerge, tra l’altro, che, a fronte di comprovate esigenze economiche e organizzative tali da non consentire il mantenimento della prestazione a tempo pieno, ma solo con l’orario ridotto, il Datore di lavoro può licenziare il dipen

L’obbligo contributivo del c.d. “ticket di licenziamento” sussiste in tutte le ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato previste dall’articolo 189 del CCII (codice della crisi di impresa e dell'insolvenza), ossia nelle ipotesi di licenziamento, dimissioni per giusta causa d