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Dalla sentenza n. 18019 del 21 luglio 2017 della Corte di Cassazione, in tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, emerge che non può essere ritenuta legittima la scelta di lavoratori solo perché impiegati nel reparto operativo soppresso o ridotto. Il caso - La Società datrice

Secondo la Corte di Cassazione (Sez. L. Sent. n. 10280/2018), postare un commento diffamatorio su facebook integra la giusta causa di licenziamento, anche qualora non sia indicato il nome del datore di lavoro, essendo sufficiente che si capisca che è lui il destinatario del messaggio offensivo e den

Secondo la Corte di Cassazione, la previsione da parte della contrattazione collettiva della recidiva in talune mancanze disciplinari del lavoratore, quale ipotesi di giustificato motivo di licenziamento, non è sufficiente a giustificare il recesso dell’azienda, poiché anche in tal caso occorre che

In tema d’installazione di impianti e apparecchiature di controllo ai fini della tutela del patrimonio aziendale, dalla lettura di una recente Sentenza della Corte di Cassazione, emerge che è legittimo il licenziamento intimato sulla base delle immagini realizzate dalla telecamera apposta dall’Agenz

La Corte di cassazione, in tema di lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche, ha precisato che, per effetto della cd. Riforma Madia, il termine per la conclusione del procedimento da parte dell’Ufficio per i procedimenti disciplinari (UPD) non decorre più dalla conoscenza dell’illecito

Il dipendente affetto da depressione non può essere licenziato per il solo fatto di aver svolto attività ricreative durate l’assenza dal lavoro per malattia. Non si tratta di una condotta potenzialmente idonea a ritardare la guarigione, né incompatibile con la patologia neurologica. Pertanto il lice

È da ritenersi nullo il licenziamento di un dipendente che ha visto soppresso il proprio posto di lavoro per la crisi aziendale ma che il realtà ha natura ritorsiva, da parte dell’azienda, perché non ha accettato l’accordo di ridursi il trattamento economico complessivo per le difficoltà dell’aziend

Il licenziamento per superamento del periodo di comporto, intimato pochi giorni dopo l'esaurimento della aspettativa successiva alla malattia, non può considerarsi illegittimo. La concessione, di fatto, da parte del datore di lavoro, del periodo di aspettativa previsto dal c.c.n.l. di categoria, anc

In tema di licenziamento individuale per condotte extralavorative, la detenzione di sostanze stupefacenti ai fini di spaccio è riconducile alla nozione di giusta causa, trattandosi di un comportamento che, oltre ad avere rilievo penale, è contrario alle norme dell'etica e del vivere civile comuni e,

Il sindacalista licenziato per abuso del permesso sindacale deve accontentarsi solo della tutela indennitaria; la Corte di Cassazione, con sentenza n. 28098 del 31 ottobre 2019, ha sostanzialmente accolto il ricorso del datore di lavoro legittimando il licenziamento del sindacalista. La Corte di