Ricerca

Il responsabile della ristorazione di una mensa pubblica ha il dovere di vigilare sul funzionamento della mensa in relazione sia all'adeguatezza degli impianti sia all'igiene e pulizia dei locali e degli alimenti, con il connesso onere di denunciare gli eventuali stati di obsolescenza e inadeguatezz

Il licenziamento dei dipendenti di un Ordine professionale è inefficace, quando non sia intimato dall’Ufficio per i procedimenti disciplinari (U.P.D.), ma dal Presidente o dal Consiglio. L’interferenza di organi esterni all’U.D.P. determina l’illegittimità del procedimento e la nullità della relativ

Il licenziamento è la giusta sanzione per il dipendente che dà il badge al collega per coprire il ritardo nel prendere servizio. Il prestatore d’opera che cede a terzi la tessera marcatempo, strettamente personale, compie una grave violazione del dovere di diligenza ed è di cattivo esempio per i col

Il responsabile della ristorazione di una mensa pubblica ha il dovere di vigilare sul funzionamento della mensa in relazione sia all'adeguatezza degli impianti sia all'igiene e pulizia dei locali e degli alimenti, con il connesso onere di denunciare gli eventuali stati di obsolescenza e inadeguatezz

Il datore di lavoro, il quale intenda adottare una sanzione disciplinare, non può omettere l'audizione del lavoratore incolpato, ove quest'ultimo ne abbia fatto richiesta espressa contestualmente alla comunicazione, nel termine di cui all’art. 7, comma 5, della L. n. 300 del 1970, di giustificazioni

La Sezione Lavoro della Cassazione (sentenza n. 10583/17), nel pronunciarsi a favore di una Srl, che ha ricevuto una cartella di pagamento per contributi e somme aggiuntive riguardo a un contratto di associazione in partecipazione di cui l’INPS ha contestato la genuinità, ha riaffermato alcuni princ

Il datore di lavoro, il quale intenda adottare una sanzione disciplinare, non può omettere l'audizione del lavoratore incolpato, ove quest'ultimo ne abbia fatto richiesta espressa contestualmente alla comunicazione di giustificazioni scritte, anche se queste siano ampie e potenzialmente esaustive. È

Il licenziamento è la giusta sanzione per il dipendente che dà il badge al collega per coprire il ritardo nel prendere servizio. Il prestatore d’opera che cede a terzi la tessera marcatempo, strettamente personale, compie una grave violazione del dovere di diligenza ed è di cattivo esempio per i col

È illegittimo il licenziamento della neomamma che ha rifiutato di riprendere servizio in un’unità produttiva diversa, quando il suo vecchio posto è stato assegnato a un nuovo assunto, con contratto a tempo indeterminato, durante il periodo di assenza per maternità e di successiva fruizione (su richi

Da una sentenza pubblicata lo scorso 26 gennaio dalla Sezione Lavoro della Corte di Cassazione emerge che è legittimo licenziare il dipendente che ha reiteratamente sottratto beni aziendali, anche se di modesto valore, soprattutto nel caso in cui la sanzione espulsiva sia stata preceduta da altre di