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Si chiede sapere se, per un’azienda che svolge raccolta e trasporto di rifiuti, è possibile estendere l’esclusione dalla base di computo, ai fini della L. n. 68/1999, del personale viaggiante, di aziende non appartenenti al settore dei trasporti, che tuttavia opera con mezzi propri e risulta iscritt

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, Con la nota n. 43 del 6 marzo 2018, interviene per indicare al proprio personale ispettivo alcune regole valide per la computabilità dei lavoratori stagionali ai fini della definizione della dimensione aziendale per la verifica dell’obbligo assuntivo di soggetti d

Il 10 aprile 2017 la Direzione Centrale vigilanza, affari legali e contenzioso dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha trasmesso ai propri uffici interregionali e territoriali il Parere prot. N. 2283 del 23/03/2017 con il quale l’INL e la Direzione Generale per l’inclusione e le politiche sociali d

Il 10 aprile 2017 la Direzione Centrale vigilanza, affari legali e contenzioso dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha trasmesso ai propri uffici interregionali e territoriali il Parere prot. n. 2283 del 23/03/2017 con il quale l'INL e la Direzione Generale per l'inclusione e le politiche sociali d

Dal 3 maggio 2016 l’autocertificazione dell’esonero degli obblighi legati al collocamento mirato previsto per gli addetti impegnati in lavorazioni particolarmente pericolose deve avvenire in via telematica. L’esenzione dall’obbligo assuntivo, indicata nell’articolo 5, comma 3-bis della Legge n. 68/

Dal primo gennaio la normativa della L.68/99 cambia e obbliga i datori di lavoro ad effettuare l’assunzione di un disabile entro 60 gg dal raggiungimento dei 15 dipendenti computabili ai fini del collocamento obbligatorio. È possibile colmare la carenza anche attraverso l’attivazione di un tirocinio

Importante adempimento in vista per i datori di lavoro e intermediari abilitati. Infatti, entro martedì 31 gennaio 2017 bisogna inviare il Prospetto Informativo 2018 che attesta la situazione occupazionale dei lavoratori disabili. Novità. A seguito dell’abrogazione dell’articolo 3 comma 2 della l

Invio del Prospetto Informativo, relativo all’anno 2017, sul collocamento obbligatorio. Infatti, l’adempimento – che va effettuato entro mercoledì 31 gennaio 2018 in maniera del tutto telematica – va ottemperato da tutti i datori di lavoro, sia pubblici che privati, con almeno 15 dipendenti.

Per effetto del Decreto Milleproroghe 2017 (decreto-legge 30 dicembre 2016, n. 244, convertito nella L. n. 19/2017), a decorrere dal 1° gennaio 2018 è divenuta operativa la norma che obbliga le imprese che occupano almeno 15 dipendenti di assumere in maniera “automatica” i lavoratori disabili. Le

Il 16 febbraio 2017 è stato approvato in Aula l’emendamento di conversione in legge del decreto-legge 30 dicembre 2016, n. 244 (c.d. Decreto Milleproroghe). Il testo, che ha ottenuto l’approvazione definitiva alla Camera (ora è attesa solamente la conversione in legge entro il 28 febbraio), oltre ad