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Con la Circolare n. 83 del 3 ottobre 2023, l’Inps ha fornito le istruzioni relative all’indennità onnicomprensiva da 2.000 euro prevista dall’articolo 1 del D.I. 31 gennaio 2023, a favore di alcune categorie di lavoratori dipendenti e autonomi impiegati dai soggetti di cui all’articolo 1, comma 4, d

Importanti novità dal Parlamento europeo in materia di protezione dei lavoratori dal rischio di esposizione all’amianto. Con una nota stampa del 3 ottobre 2023, infatti, è stata comunicata l’approvazione di nuove norme per proteggere i lavoratori dell'UE dai rischi per la salute legati all'amiant

Con riferimento allo sgravio contributivo previsto per il 2023 in caso di assunzione di giovani under 36, vorrei sapere se lo stesso è cumulabile con l’incentivo Decontribuzione sud.

Con il Decreto Ministeriale 29 agosto 2023 – pubblicato in GU n. 230 del 02-10-2023 – sono state adeguate le disposizioni del Fondo bilaterale di solidarietà per il sostegno al reddito del personale delle aziende di trasporto pubblico alle novità introdotte dalla riforma degli ammortizzatori sociali

Svolgere l’attività lavorativa per un numero eccessivo di ore consecutive può portare a conseguenze negative sia sulla salute delle persone che sulla qualità delle loro performance. Al fine del recupero delle energie psico-fisiche, della eventuale consumazione del pasto e di attenuare il lavoro mono

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri approvato il 27 settembre 2023, che fissa le quote per il triennio 2023-25 per le causali di ingresso (decreto-legge n. 20 del 2023), introducendo quote preferenziali riservate ai lavoratori di Stati che

Il cd. Decreto Lavoro - decreto-legge n. 48/2023, convertito con modificazioni dalla legge n. 85/2023 - ha apportato diverse novità alle regole di utilizzo delle prestazioni di lavoro occasionale nel settore turistico e termale. In particolare, sono stati modificati, per gli utilizzatori che operano

L’assegnazione a mansioni superiori viene disciplinata dal D. Lgs. n. 81/2015 e si verifica nell’ipotesi in cui al lavoratore è richiesto dal datore di lavoro di svolgere in via esclusiva o prevalente mansioni riconducibili ad un livello di inquadramento superiore a quello cui sono riconducibili le

Domanda - Quali sono gli effetti della data del 30.09.2023 ai fini dello smart working agevolato per lavoratori fragili? Risposta - Abbiamo superato la scadenza del 30.09.2023; questa scadenza preoccupava non poco alcune categorie di lavoratori che a oggi effettuano la propria prestazione lavora

Il giudizio di idoneità alla mansione è l’atto finale dell’insieme di tutte quelle azioni mediche che costituiscono la Sorveglianza Sanitaria. Ma cosa succede se il lavoratore viene considerato non idoneo alla mansione? Il datore di lavoro può licenziarlo?

Premessa Le visite mediche e il gi