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Quotidiano
1 agosto 2023

Reddito di cittadinanza: i chiarimenti Inps sulla fase di transizione

I percettori di reddito di cittadinanza, non attivabili al lavoro, per i quali venga comunicata la presa in carico da parte dei servizi sociali entro il suddetto termine di sette mesi e, comunque, non oltre il 31 ottobre 2023, potranno continuare a fruirne del sussidio fino al 31 dicembre 2023. La p
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Quotidiano
25 agosto 2023

Domanda di emersione lavoro irregolare

Con la sentenza n. 149/2023, la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 103, comma 1, del D.L. n. 34/2020, convertito, con modificazioni, in legge n. 77/2023, nella parte in cui prevede che la domanda per concludere un contratto di lavoro subordinato con cittadini
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Quotidiano
24 agosto 2023

Nuovi lavori temporanei: obblighi e casi di esonero

Il datore di lavoro iscritto all’INAIL è obbligato a denunciare all’Istituto anche i lavori di carattere temporaneo che saranno attivati nei trenta giorni successivi e il cui svolgimento è limitato nel tempo, anche nel caso in cui la data precisa di fine lavori non sia determinabile a priori. La
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Quotidiano
23 agosto 2023

Licenziamento collettivo all’autorità di Pubblica Sicurezza: la comunicazione ha solo scopo informativo

La comunicazione del progetto di licenziamento collettivo, da effettuarsi preventivamente all'autorità pubblica competente, non ha la finalità di tutelare i lavoratori interessati, ma soltanto quella di fornire informazioni di massima in una fase iniziale della procedura. È l’importante principio
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Quotidiano
22 agosto 2023

La disciplina del whistleblowing: le novità del decreto n.24/2023 attuativo della direttiva UE

Con il termine “whistleblowing” si intende qualificare uno strumento atto a garantire una idonea tutela legale a favore di chi denuncia fenomeni di corruzione o di qualsiasi altra forma di irregolarità e/o illeciti. Il whistleblower è, invece, la persona che segnala, divulga ovvero denuncia all’
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Quotidiano
18 agosto 2023

Repêchage obbligatorio prima del licenziamento

Il termine repêchage, se tradotto in italiano, significa ripescaggio; tale termine assume però un significato più ampio se viene contestualizzato nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato laddove un lavoratore dipendente sia divenuto, a seguito di malattia, incidente, infortunio o altri eventi,
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Quotidiano
17 agosto 2023

Autostrade e Trafori: nuovi minimi e una tantum

Rinnovato il contratto nazionale Autostrade e trafori. L’intesa è stata siglata il 18 luglio. A siglarla sono stati Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, Sla Cisal e Ugl viabilità, con le associazioni datoriali Federreti e Acap (Associazione concessionarie autostrade private). Il rinnovo interessa circ
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Quotidiano
17 agosto 2023

Settore turistico alberghiero e termale: misure di detassazione a sostegno

Nel tentativo di promuovere la stabilità occupazionale, mediante Legge di Conversione n. 85 pubblicata all’interno della Serie Generale n. 153 della Gazzetta Ufficiale del 3 luglio 2023, prendono definitivamente le mosse gli aiuti in favore del settore turistico alberghiero e termale. L’obiettivo è
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Quotidiano
11 agosto 2023

Sgravio totale giovani e donne: come recuperarli per i mesi arretrati

L’INPS, acquisita l’autorizzazione alla fruizione da parte dell’unione Europea, ha fornito le indicazioni per la fruizione dello sgravio totale donne e giovani sia corrente che arretrato (circc. n. 57 e 58 e messaggio n. 2598 del 10 luglio 2023), in vigore fino al 31 dicembre 2023. Il recupero de
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Quotidiano
10 agosto 2023

Procedimento disciplinare: cosa prevedere nel regolamento

In caso di inosservanza degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore subordinato, è previsto il diritto del datore di lavoro di esercitare il potere disciplinare e adottare, se necessario, provvedimenti di natura sanzionatoria. Il potere disciplinare del datore di lavoro ha una finalità di
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