Contratto a tempo determinato che scade nel periodo di astensione obbligatoria: la lavoratrice ha diritto all’indennità di maternità

Domanda - La dipendente di un’azienda cliente è stata assunta con contratto a tempo determinato. È in gravidanza e ha scelto di lavorare fino all’8^ mese con l’autorizzazione del medico dell’Asl. Se il contratto scade durante il periodo di astensione obbligatoria e il datore di lavoro non rinnova il…