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In tema di restitutio in integrum stipendiale, la P.A. non è tenuta a corrispondere gli assegni arretrati relativi al periodo in cui il lavoratore è stato sottoposto alla custodia cautelare in carcere. Nelle ipotesi di un provvedimento di sospensione cautelare obbligatoria, necessitato dallo stat

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo si deve basare su ragioni non solo effettive e coerenti con il provvedimento preso, ma anche comprovate o comprovabili, perché se è vero che i Giudici non possono sindacare sulla scelta del merito, è altrettanto vero che ad essi è rimesso il compito

I reiterati episodi d’insubordinazione, uniti alle frequenti perdite di autocontrollo in occasione di normali e fisiologici contrasti con i colleghi di lavoro possono giustificare il licenziamento del dipendente dell’Ordine professionale. È quanto emerge dalla sentenza n. 15209/2017 pubblicata il

È legittimo il licenziamento del dipendente che durante l’orario di lavoro si dedica a occupazioni estranee al servizio, come quella di commercializzazione, in ufficio, di “capi di biancheria intima”. È quanto emerge dalla sentenza 30/05/2017, n. 13613, della Sezione Lavoro della Cassazione. I

Nel settore dell’edilizia, è illegittimo il licenziamento plurimo individuale intimato alcuni giorni prima dell’effettiva ultimazione dei lavori in appalto. È quanto emerge dalla sentenza n. 10310/17 pubblicata il 26 aprile dalla Sezione Lavoro della Corte di Cassazione. Il caso - Nel caso di

Ai sensi dell’articolo 59, lettera i), del CCNL delle attività ferroviarie, il licenziamento disciplinare senza preavviso può essere intimato nel caso in cui il dipendente venga condannato, con sentenza passata in giudicato, per uno dei seguenti reati: spaccio di droga; rapina; sequestro di persona;

In ipotesi di lite tra colleghi, ai fini della validità del licenziamento disciplinare è necessario individuare con certezza il responsabile dell’alterco e dell’eventuale sbocco violento dello stesso. In altre parole, non si giustifica il licenziamento di chi ha litigato con il collega senza prova

Garantire un trattamento di riguardo a un determinato Studio professionale, gestire irregolarmente le pratiche di altri Studi, fornire, tramite interrogazione dell'Anagrafe tributaria, informazioni allo Studio dove lavora il proprio coniuge, svolgere attività di consulenza fiscale a favore di terzi

Il licenziamento dei dipendenti di un Ordine professionale è inefficace, quando non sia intimato dall’Ufficio per i procedimenti disciplinari (U.P.D.), ma dal Presidente o dal Consiglio. L’interferenza di organi esterni all’U.D.P. determina l’illegittimità del procedimento e la nullità della relat

Garantire un trattamento di riguardo a un determinato Studio professionale, gestire irregolarmente le pratiche di altri Studi, fornire, tramite interrogazione dell'Anagrafe tributaria, informazioni allo Studio dove lavora il proprio coniuge, svolgere attività di consulenza fiscale a favore di terzi