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L’invio al datore di lavoro di certificati medici riguardanti giorni compresi nel periodo feriale ha l’effetto di modificare il titolo dell’assenza da ferie a malattia, pur in mancanza di un’espressa comunicazione (scritta o orale) al riguardo. Da questo effetto automatico di conversione del titolo

Affinchè si configuri il tacito mutuo consenso inteso a risolvere o, comunque, a non proseguire il rapporto di lavoro, non basta il mero decorso del tempo fra il licenziamento e la relativa impugnazione giudiziale, né che in quel lasso temporale il lavoratore abbia trovato un’altra occupazione: è n

Il meccanismo di traslazione automatica del rapporto di lavoro senza consenso del ceduto, previsto dall’articolo 2112 cod. civ., presuppone la “preesistenza” del ramo d’azienda oggetto di cessione anche dopo le modifiche introdotte dall’articolo 32 del D.Lgs. n. 276 del 2003. Pertanto, se la struttu

Il termine per proporre l’azione giudiziaria per il conseguimento di prestazioni previdenziali, ai sensi dell'articolo 47 del D.P.R. n. 639 del 1970 e succ. mod., va computato dando rilievo alla prima domanda in via amministrativa nei casi in cui l’assicurato ne abbia presentate due per l’otteniment

In caso di licenziamento collettivo, il datore di lavoro deve indicare "puntualmente" i criteri di scelta adottati per licenziare i lavoratori così da consentire ai lavoratori interessati, alle organizzazioni sindacali e agli organi amministrativi di controllare la correttezza dell’operazione e la r

Il lavoratore sorpreso a uscire da casa durante il periodo di malattia non può essere legittimamente licenziato se si tratta di una condotta che non ha provocato un allungamento dei tempi di guarigione. È quanto emerge dalla sentenza 7 ottobre 2016, n. 20210, della Sezione Lavoro della Corte di Cass

Nella giurisprudenza di legittimità, in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, è ormai pacifico che spetti al datore di lavoro l’allegazione e la prova dell’impossibilità di “repechage” del lavoratore licenziato. L’ultima pronuncia di legittimità in tal senso è la n. 18594/20

Nel caso di licenziamento per sopravvenuta incapacità fisica del lavoratore, solo la dimostrazione dell’impossibilità di una sua ricollocazione in azienda evita la condanna del datore di lavoro alla reintegra e al risarcimento del danno. È quanto emerge dalla sentenza 22 settembre 2016, n. 18594, d

In tema di co.co.pro., relativamente ai contratti stipulati prima del 2012, il rapporto di lavoro intercorso tra le parti si deve considerare di lavoro subordinato a tempo indeterminato ab origine quando il programma concordato consiste nello svolgimento di prestazioni del tutto coincidenti con le a

In tema di co.co.pro., il rapporto di lavoro intercorso tra le parti si deve considerare di lavoro subordinato a tempo indeterminato ab origine quando il programma concordato consiste nello svolgimento di prestazioni del tutto coincidenti con le attività ordinariamente espletate in azienda (nella sp