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Pur partendo dal presupposto che l'apprendistato è un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il legislatore ha riconosciuto un'eccezione per i datori di lavoro che svolgono la propria attività in cicli stagionali: per queste aziende, la riforma sancisce espressamente la possibilità di assumere ap

Con il messaggio 2788 del 26.07.2023, che è stato poi sostituito integralmente dal messaggio n.2821 del 28.07.2023, anche se tra i due non è stata rilevata alcuna differenza, l’Inps ha voluto fornire maggiori indicazioni in merito alla valorizzazione dei nuovi codici evento relativi al congedo paren

Il lavoro supplementare è quello prestato dal lavoratore part-time oltre l’orario di lavoro contrattuale ma entro l’orario ordinario full time (pari al massimo a 40 ore settimanali o alla misura inferiore stabilita dai contratti collettivi ai fini contrattuali). I contratti collettivi di lavoro poss

L’assenza ingiustificata del lavoratore subordinato costituisce una violazione disciplinare che può portare al licenziamento del lavoratore. La normativa vigente offre ai lavoratori dipendenti diversi strumenti da utilizzare in caso di necessità per assentarsi dal lavoro senza incorrere in un pro

Con la sentenza n. 20259/2023 la Corte di Cassazione ha considerato legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore part time che si era rifiutato di svolgere il corso di formazione base in materia di sicurezza al di fuori dell’orario contrattualmente concordato. In

Il ricorso al lavoro straordinario, entro i limiti e nel rispetto delle regole imposte dalla Legge e dalla contrattazione collettiva, è uno strumento che consente ai datori di lavoro di far fronte ad esigenze temporanee e poco programmabili. L’istituto della banca ore costituisce una valida alternat

Il nostro ordinamento non prevede uno specifico divieto al cumulo di più contratti di lavoro a tempo parziale e delle relative prestazioni svolte dal medesimo lavoratore alle dipendenze di aziende diverse. Il Decreto Trasparenza ha previsto che il datore di lavoro non possa vietare al lavoratore di

Con una norma di interpretazione autentica l’articolo 36-bis del decreto Lavoro, convertito con modificazioni dalla legge n. 85/2023, chiarisce la portata della locuzione "Personale addetto ai trasporti di persone e di merci", contenuta alla voce n. 8 della tabella allegata al regio decreto 6 dicemb

La legge di conversione del decreto Lavoro (L. n. 85/2023) ha sostituito le condizioni di legittimità nell’apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato, precedentemente dettate dal decreto Dignità. La possibilità di superare i 12 mesi complessivi di durata dei rapporti a termine int

Facendo seguito alla Circolare n. 44/2022 e alle note n.11235/2022 e 596/2023 - con le quali sono state fornite le istruzioni operative per la gestione del periodo transitorio dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2023 per l’assicurazione infortuni di giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti