Lavoro notturno: disciplina, tutele e novità fiscali

Il documento analizza la disciplina del lavoro notturno secondo il D.Lgs. 66/2003 e le integrazioni della contrattazione collettiva. Il lavoro notturno è svolto in una fascia di almeno 7 ore che include sempre 00:00-05:00, con un limite di 8 ore medie nelle 24 ore. È distinto dal concetto di “lavoratore notturno”, cioè chi svolge abitualmente almeno 3 ore di notte o per un certo numero di giorni annui.

Il datore di lavoro deve rispettare obblighi stringenti: consultazione sindacale, sorveglianza sanitaria, aggiornamento del DVR e tutela della sicurezza. Sono previste tutele rafforzate per categorie protette (gravidanza, genitori, assistenza disabili), con diritto al rifiuto senza sanzioni.

Dal punto di vista economico, il lavoro notturno comporta maggiorazioni retributive, variabili per CCNL. Novità 2026: detassazione con imposta sostitutiva del 15% fino a 1.500 € per alcuni lavoratori. L’obiettivo è bilanciare produttività e tutela della salute.