Casi Lavoro

Un datore di lavoro ha regolarmente trasmesso all'INAIL una comunicazione di infortunio a fini statistici e informativi, poiché il primo certificato…

Un'azienda segnala che un dipendente, beneficiario dei tre giorni mensili di permesso previsti dall'articolo 33, comma 3, della legge n. 104/1992 per…

Un'azienda ha assunto una dipendente con contratto a tempo indeterminato e orario part-time di 20 ore settimanali, distribuite su cinque giornate…

Una società a responsabilità limitata, con periodo d'imposta coincidente con l'anno solare, nel corso del 2026 procede a due nuove assunzioni con…

Un'azienda del settore turistico ha assunto un receptionist, inquadrato al 5° livello del CCNL Turismo, con contratto di lavoro stagionale a tempo…

L’assunzione di lavoratori minorenni adibiti a mansioni non soggette a sorveglianza sanitaria ex d.lgs. 81/2008 comporta comunque per il datore di…

Un'azienda che intende beneficiare di un'agevolazione contributiva subordinata alla realizzazione e al mantenimento dell'incremento occupazionale…

Un gestore di bar intende assumere un lavoratore minorenne (adolescente di 16 anni) come cameriere. Si chiede se sia lecito organizzare l’orario di…

Un’azienda ha assunto, in data 30 marzo 2026, una lavoratrice madre di tre figli, con contratto di lavoro a tempo determinato.La dipendente, già al…