Con la cessione del contratto un soggetto (cedente), con il consenso del lavoratore (ceduto), surroga a sé un terzo (cessionario) nei rapporti derivanti da un contratto a prestazioni corrispettive non ancora eseguite.

In base a quanto previsto dalla norma, dal decreto Cura Italia e dal Decreto rilancio, nonché dal messaggio Inps n. 2584 del 24 giugno 2020 e dal DPCM n. 198 del 07 agosto 2020 all’art. 6, i lavoratori positivi al Covid-19, ma asintomatici, nonché le persone rientranti dalle vacanze e poste in…

Il distacco si realizza quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di un altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa. Il distacco può avvenire tra due imprese con sede in Italia, oppure, può…

La Legge di Bilancio 2017 ha esteso sia sotto il profilo soggettivo che oggettivo, l’ambito di applicazione del regime agevolativo previsto dalla Legge di Stabilità 2016 per i premi di risultato di ammontare variabile, la cui corresponsione sia legata ad incrementi di produttività, redditività,…

Durante l’iter di conversione del cosiddetto Decreto Rilancio (DL 34/2020), all’art. 93 viene aggiunto il comma 1-bis, il quale dispone la proroga, per una durata pari al periodo di sospensione dell’attività lavorativa, per i contratti a termine e dei rapporti di apprendistato diversi…

L’inps con Messaggio n. 2765 del 14/07/2020 ha comunicato le nuove modalità di compilazione del flusso Uniemens e di controllo degli importi conguagliati dai datori di lavoro a partire dalla dichiarazione contributiva di Luglio 2020. Vediamolo nel dettaglio.

Il distacco dei lavoratori si configura quando un datore di lavoro (detto distaccante), a fronte di un suo interesse e sotto la propria direzione, mette temporaneamente a disposizione di un altro soggetto (distaccatario) uno o più lavoratori (distaccati) per lo svolgimento di una determinata…

Il distacco del lavoratore si concretizza con un provvedimento organizzativo con il quale il datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa. Il datore di lavoro…

Dal 1° luglio 2020 diventano operative le norme dettate dal D.L. 5 febbraio 2020, n. 3 modificato dall’articolo 1 comma 1 della Legge 2 aprile 2020 n. 21 che introducono misure urgenti per la riduzione della pressione fiscale sul lavoro dipendente. Vediamolo nel dettaglio.