Lavoro

L’indennità a titolo di risarcimento che il datore di lavoro deve erogare al lavoratore in caso di licenziamento illegittimo non può essere inferiore alle 6 mensilità e superiore alle 36 dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR, indipendentemente dal fatto che il dipendente…

E' dimostrato ampiamente che garantire ai propri lavorati un clima di benessere e un ambiente di lavoro focalizzato anche sull'attenzione alle loro esigenze accresce le performance di quest'ultimi. Organizzare interventi migliorativi nella vita lavorativa rientra tra le attività che accrescono il…

Prosegue l’impegno dell’INAIL a predisporre la progressiva e completa telematizzazione dei servizi forniti dall’Istituto. Con la circolare n. 37 del 24 settembre 2018, l’Istituto comunica infatti che, partire dal 1° ottobre 2018, sarà possibile utilizzare il servizio telematico di denuncia e…

La gestione dei contratti di lavoro a tempo determinato si trova a fare i conti con le nuove regole dettate dal Decreto Dignità e della relativa legge di conversione entrata in vigore lo scorso 12 agosto. Le novità introdotte dal Decreto Dignità in merito ai contratti a tempo determinato non si…

La somministrazione di lavoro può essere legittimamente esercitata soltanto dalle Agenzie per il lavoro appositamente iscritte all’albo delle Agenzie per il lavoro oppure, senza alcuna necessità di iscrizione, da uno dei seguenti soggetti: le università pubbliche e private;le fondazioni…

A partire dal 12 marzo 2016, per effetto delle disposizioni contenute nel Decreto Legislativo n. 151/2015 e del Decreto Ministeriale del 15 dicembre 2015, che ne ha definito le modalità operative, le dimissioni, così come le risoluzioni consensuali di rapporti di lavoro subordinato, devo seguire…

La somministrazione di manodopera permette ad un soggetto, definito utilizzatore, di rivolgersi ad un altro soggetto, somministratore, per utilizzare il lavoro di personale non assunto direttamente, ma dipendente del somministratore. Nella somministrazione abbiamo quindi due contratti diversi: un…