Lavoro
28 gennaio 2020
Con l’istruzione operativa del 13 gennaio 2020, l’INAIL ha fornito indicazioni relative all’autoliquidazione 2019/2020, con particolare riferimento alle riduzioni contributive e ha riepilogato scadenze e modalità di adempimento da parte dei datori di lavoro. Fermo restando il termine del 17 febbraio…
Lavoro
28 gennaio 2020
Per lavoratori non vedenti, si intendono le persone affette da cecità assoluta o che abbiano un residuo visivo non superiore ad un decimo ad entrambi gli occhi anche con correzione (art. 1 – comma 2 della legge n. 68/99 e art. 1 – comma 2 della Legge n. 113/1985).
Per il collocamento obbligatorio…
Lavoro
27 gennaio 2020
Scade il 31 gennaio 2019 il temine per l’invio del prospetto informativo disabili. Sono tenute all’adempimento le aziende con almeno 15 dipendenti che devono indicare la propria situazione occupazionale alla data del 31 dicembre 2018 con riferimento al rispetto degli obblighi di assunzione di…
Notizie del giorno
Lavoro & Previdenza
Scopri di più28 gennaio 2020
Autoliquidazione INAIL e casi particolari
Con l’istruzione operativa del 13 gennaio 2020, l’INAIL ha fornito indicazioni relative all’autoliquidazione 2019/2020, con particolare riferimento alle riduzioni contributive e ha riepilogato scadenze e modalità di adempimento da parte dei datori di lavoro. Fermo restando il termine del 17 febbraio…
- Autoliquidazione INAIL e casi particolari (329 kB)
Focus Lavoro
Scopri di più28 gennaio 2020
Collocamento obbligatorio centralinisti non vedenti
Per lavoratori non vedenti, si intendono le persone affette da cecità assoluta o che abbiano un residuo visivo non superiore ad un decimo ad entrambi gli occhi anche con correzione (art. 1 – comma 2 della legge n. 68/99 e art. 1 – comma 2 della Legge n. 113/1985).
Per il collocamento obbligatorio…
- Collocamento obbligatorio centralinisti non vedenti (403 kB)
Lavoro & Previdenza
Scopri di più27 gennaio 2020
Prospetto disabili entro il 31 gennaio. Le eccezioni
Scade il 31 gennaio 2019 il temine per l’invio del prospetto informativo disabili. Sono tenute all’adempimento le aziende con almeno 15 dipendenti che devono indicare la propria situazione occupazionale alla data del 31 dicembre 2018 con riferimento al rispetto degli obblighi di assunzione di…
- Prospetto disabili entro il 31 gennaio. Le eccezioni (247 kB)
InPratica Lavoro
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27 gennaio 2020
Piano Nazionale Industria 4.0
Il Piano nazionale Impresa 4.0 (prima Industria 4.0) ha previsto misure concrete volte a supportare e favorire lo sviluppo delle imprese, attuando un piano strategico per il triennio 2017-2020. L’articolo 1, commi da 46 a 56 della legge n.205 del 2017 (c.d. Legge di Bilancio 2018), ha introdotto un…
- Piano Nazionale Industria 4.0 (468 kB)
Circolare del lavoro
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25 gennaio 2020
Circolare del lavoro n. 3 del 25.01.2020
Apprendistato di primo livelloIl cuneo fiscale in ItaliaAspettative non retribuiteIndennità di accompagnamento. Requisiti della domandaRegistro infortuni: decade l’obbligo di conservazioneIncidenza della Naspi sulla pensione
- Circolare del lavoro n. 3 del 25.01.2020 (1.0 MB)
Lavoro & Previdenza
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24 gennaio 2020
Somministrazione. Informativa obbligatoria entro il 31 gennaio
Le aziende che nel 2019 hanno impiegato lavoratori tramite le agenzie di somministrazione devono comunicare il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la durata dei contratti e il numero e la qualifica dei lavoratori utilizzati. La comunicazione deve essere trasmessa, entro il…
- Somministrazione. Informativa obbligatoria entro il 31 gennaio (317 kB)
Lavoro & Previdenza
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23 gennaio 2020
Incidenza della Naspi sulla pensione
L’art. 1 del D.Lgs 22/2015 ha introdotto la Naspi, la nuova assicurazione sociale per l’impiego, quale indennità di disoccupazione spettante alla generalità dei lavoratori dipendenti.
Durante il periodo di disoccupazione indennizzata, il dipendente beneficiario della Naspi ottiene l’accredito dei…
- Incidenza della Naspi sulla pensione (394 kB)
Lavoro & Previdenza
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22 gennaio 2020
Riposi e orario di lavoro
Il rispetto delle norme vigenti in materia di orario di lavoro è connaturato alla sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato ed è irrinunciabile in quanto posto a tutela della salute e del benessere del lavoratore. Il datore di lavoro l’obbligo è dunque tenuto ad operare dei controlli e una…
- Riposi e orario di lavoro (405 kB)
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