Gli utili derivanti dalla partecipazione del lavoratore autonomo a una società di capitali, senza prestazione di attività lavorativa nella compagine sociale, non concorrono a costituire la base imponibile ai fini contributivi. È quanto emerge dalla lettura dell’ordinanza n. 18594/2020 della Corte di…

Spetta la tutela risarcitoria cd. “debole”, ex art. 18 c. 6 Stat. Lav., da determinarsi nella misura minima di 6 mensilità, quando il Giudice accerta che il licenziamento è stato intimato in anticipo rispetto il termine di cinque giorni previsto dal quinto comma dell’articolo 7 dello stesso Statuto,…

Ai fini della legittimità del licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, l'andamento economico negativo dell'azienda non costituisce un presupposto fattuale che il datore di lavoro deve necessariamente provare. Qualora, però, il Giudice accerti in concreto l'inesistenza della…

L’avvocato cancellato dalla Cassa professionale, in sede di revisione degli iscritti con riferimento alla continuità nell'esercizio della professione nel quinquennio, può chiedere il rimborso di quanto corrisposto a titolo di contribuzione per gli anni d’iscrizione dichiarati inefficaci, esclusa la…

Con riferimento ai dipendenti di aziende municipalizzate di igiene urbana, la somma una tantum a favore dei lavoratori riconosciuti inidonei alle mansioni per cui erano stati assunti o a cui erano stati successivamente adibiti, in caso di infruttuoso esperimento della procedura di riallocazione e…

Il dipendente con precedenti disciplinari può essere licenziato per le minacce proferite nei confronti di un superiore gerarchico fuori dall’orario di lavoro. È quanto emerge dalla lettura della sentenza n. 13411/2020 della Corte di Cassazione, depositata l’1 luglio.

Non spetta alcun risarcimento per “mobbing” al lavoratore che non riesca a dimostrare che, ai suoi danni, è stato tenuto un comportamento intenzionalmente e ingiustificatamente ostile, avente le caratteristiche oggettive della prevaricazione e della vessatorietà, connotato da plurime condotte…

Non integra giusta causa di licenziamento la condotta del dipendente che durante l’assenza per malattia svolge presso l’attività commerciale intestata alla moglie mansioni che non pregiudicano o ritardano la guarigione, salvo evidenze circa la simulazione dello stato morboso.

L’appropriazione di beni appartenenti all’azienda lede irrimediabilmente il rapporto fiduciario e giustifica, pertanto, il licenziamento del lavoratore, autore del gesto, non rilevando, eventualmente, che le cose sottratte siano di modesto valore, laddove la sanzione espulsiva per il reato di furto…