Il licenziamento per giusta causa può essere disposto nei confronti del Direttore dell’Ufficio postale che omette l’attivazione della procedura di segnalazione in materia di antiriclaggio a fronte di evidenti “campanelli d’allarme”, quali le modalità dei versamenti e dei prelievi, la frequenza e…

La Corte di Cassazione è recentemente intervenuta a proposito del regime di erogazione dei buoni-pasto, sostenendo che esso può essere variato anche su iniziativa unilaterale del Datore di lavoro, non trattandosi di elemento della retribuzione “normale”, ma di agevolazione di carattere assistenziale…

In tema di responsabilità del Datore di lavoro per inadempimento dell'obbligo di prevenzione di cui all'art. 2087 cod. civ., incombe sul lavoratore, anche in ragione del concetto di specificità del rischio, che lamenti di avere subito, a causa dell'attività lavorativa svolta, un danno alla salute,…

Il lavoratore che durante il permesso retribuito per l’assistenza del familiare disabile abbia partecipato a un corso di formazione riguardante la malattia da cui è affetto il congiunto, non può essere licenziato, quando risulta che i permessi sono stati comunque utilizzati per le finalità di cui…

In caso di sfruttamento diretto dell'azienda che fu del de cuius, tra gli eredi si configura una società di fatto contro la quale il lavoratore può rivolgere il ricorso per ottenere il pagamento delle differenze retributive dovute per l’espletamento di mansioni superiori nell’ambito del rapporto…

In tema di demansionamento, la liquidazione del danno alla professionalità del lavoratore non può prescindere dalla prova del pregiudizio in concreto patito e del relativo nesso causale con l’assegnazione a mansioni inferiori. In altre parole, l’esistenza del danno non può essere fatta coincidere…

La speciale causa di non punibilità per particolare tenuità dell’offesa non può essere applicata al Datore di lavoro che si sia reso responsabile di plurime violazioni del Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, riferibili: alla formazione, all'informazione e alla messa a…

In tema di infortuni mortali sul lavoro e morte per malattia professionale, la "vivenza a carico", dalla cui sussistenza dipende il riconoscimento della rendita in favore dei familiari del soggetto deceduto, ricorre quando i predetti si trovino senza sufficienti mezzi di sussistenza autonoma, tenuto…

Nell’ambito della grande distribuzione organizzata, il Direttore del punto vendita non può essere legittimante licenziato per aver praticato uno sconto a un cliente importante, oltre che storico. Infatti, anche laddove la decisione sia stata assunta in totale autonomia, senza cioè confrontarsi con…