La reputazione dello Studio professionale può dirsi compromessa, quindi sussiste il diritto al risarcimento, quando il dipendente addetto alla contabilità non ha provveduto ai regolari versamenti fiscali e previdenziali, dando così luogo all’applicazione di una sanzione penale a carico del…

Nei rapporti di pubblico impiego, dall’abuso dei contratti a termine deriva per l’assunto il diritto al risarcimento del danno, la cui prova non deve essere troppa difficoltosa, poiché non si può lasciare priva di sanzione la violazione commessa dal Datore, e dovendosi d’altro canto assicurare…

In tema di Società Cooperative, la mancanza di temporaneità del piano di crisi non è causa di nullità radicale, per illiceità dell'oggetto, della delibera con cui si portano i livelli della retribuzione dei soci lavoratori sotto il minimo stabilito dalla contrattazione collettiva di settore ma…

Qualora l’I.N.P.S. non si sia attivato per recuperare le somme non versate dal Datore di lavoro a titolo previdenziale, il dipendente non ha diritto alla regolarizzazione contributiva, ma alla rendita vitalizia, salvo che non si tratti di un lavoratore cui sono precluse la costituzione della…

Secondo la Corte di Cassazione: «deve escludersi la configurabilità del reato concernente la violazione della disciplina di cui all'art. 4 legge 20 maggio 1970, n. 300, quando l'impianto audiovisivo o di controllo a distanza, sebbene installato sul luogo di lavoro in difetto di accordo con le…

In tema di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, la Corte di Cassazione, con una recente sentenza, ha sostenuto che la ricorrenza di una ristrutturazione organizzativa determinata dall'esigenza di ridurre i costi a fronte, ad esempio, di un passivo di bilancio di forte entità,…

La Corte di Cassazione ha ribadito l’orientamento secondo cui, con riferimento alle domande volte a ottenere i benefici in materia d’invalidità civile, cecità civile, sordità civile, handicap e disabilità, affinché la procedura anche amministrativa si svolga regolarmente, non è necessaria la…

In tema di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, nel caso di assenza per ferie del Capo reparto, il “preposto di fatto” non incorre nel reato di lesioni colpose gravi in danno del lavoratore che abbia utilizzato il macchinario in modo non conforme alle istruzioni d’uso del…

In tema di licenziamento verbale, la mera cessazione definitiva nell'esecuzione delle prestazioni derivanti dal rapporto di lavoro non è di per sé sola idonea a fornire la prova del licenziamento, trattandosi di circostanza di fatto di significato polivalente, poiché può costituire l'effetto, sia di…