Rifiuto del repêchage e legittimità del licenziamento

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro è tenuto a ricercare soluzioni alternative di mantenimento del rapporto – c.d. obbligo di repêchage -, anche mediante l’offerta di mansioni inferiori con contestuale riduzione retributiva; se il lavoratore rifiuta tale…