Licenziamento per giustificato motivo, è illegittimo se il dipendente può essere ricollocato

La Suprema Corte torna a pronunciarsi in materia di licenziamenti, stabilendo che il recesso per giustificato motivo oggettivo non è legittimo se il dipendente può essere adibito ad altre mansioni, anche inferiori, purché compatibili con la sua professionalità e senza bisogno di ulteriore formazione.